太監方案

太監方案就是一些廣告、公關或者行銷策劃公司急於獲得客戶，而不對客戶進行詳細的了解和考察，而盲目投入精力撰寫的打標方案，結果石沉大海，沒有下文，意為沒有下半截的方案，是為太監方案。

所謂太監方案，就是一些公關、廣告或者行銷策劃公司，為獲得項目，而四處出去打標，一些客戶為了考核他們的實力或者敷衍他們，隨意讓他們撰寫一個方案，投標公司為了拿下該項目，投入大量的人力和精力創意和撰寫方案，但結果卻因為客戶並沒實際需求，而石沉大海，從而導致沒有下面的回覆，通俗點說就是沒有下文（下面）的方案，我們統稱為太監方案，太監方案一面方面顯示出投標公司急於求成的心態，在撰寫方案之前，不事先對客戶進行有針對性的了解和考察，另外一方面也顯示出一些甲方公司不尊重他人勞動，做人太甲方等社會現象。同時，也顯示出時下公關、廣告行業競爭的激烈，客戶難尋的現狀。太監方案的大量出現，公關、廣告或者行銷策劃公司中執筆撰寫方案的人無疑是最大的受害者，畢竟這些公司的領導和所謂的副總及總監級人物都是動嘴不動手的指揮者，而真正幹活的人則是下面的人員。這些人耗費大量心血加班加點撰寫競標方案，而往往發給客戶後就石沉大海，或即便參加講標，也基本是陪標，而公司對這些人的勞動價值往往認同度很低，沒有競標成功就認為工作沒有價值。同時，經常安排大量時間緊（例如周五獲得訊息，周一要求提交的方案）、任務重（比如動輒就是年度案）、難度高（並非自身企業擅長的行業客戶）、成功率低（經常是銷售人員給客戶一個電話，對方說做個案子吧，然後就下命令公司內部做方案）的競標案給策劃部門。長期下去，公司策劃部門的人員就會人心不穩，失去工作熱情，並最終導致辭職。而一個公司大量接此類的標案，從一個側面也反映了該公司在業務開發方面的盲目性和缺乏科學規劃性，這樣下去業務成功率會更低，經營狀況會更加難以為繼。