《大學組織變革之經濟理性》，作者李桂榮，由中國社會科學出版社於2007年出版。描述的是大學組織變革之經濟理性問題提出、意義論證與研究設計，大學組織變革價值取向理論，大學組織變革利益主體理論，大學組織相關利益主體對變革的阻礙，大學組織變革成本和收益理論，組織聚合、嫁接：20世紀末期以來中國高校的合併和高校獨立學院的創立等。本書開拓性地剖解了大學組織變革的經濟理性，豐富了教育經濟學研究內容，具有一定的學術和實踐價值。
本書是大學組織變革之經濟理性研究專著。全書共八章，主要包括大學組織變革之經濟理性問題提出、意義論證與研究設計，大學組織變革價值取向理論，大學組織變革利益主體理論，大學組織相關利益主體對變革的阻礙，大學組織變革成本和收益理論，組織聚合、嫁接：20世紀末期以來中國高校的合併和高校獨立學院的創立等。本書開拓性地剖解了大學組織變革的經濟理性，豐富了教育經濟學研究內容，具有一定的學術和實踐價值。
第一章問題提出
第二章基本概念與理論基礎
第三章大學組織變革價值取向理論
第四章大學組織變革利益主體理論
第五章大學組織變革成本理論
第六章大學組織變革收益理論
第七章強制性變革典型分析
第八章誘致性變革典型分析
附錄
主要參考文獻
後記
……
李桂榮，1965年8月出生，河南許昌人，北京師範大學教育經濟與管理專業博士畢業。現任河南大學教育科學學院專任教師，校特聘教授，博士生導師，教育經濟與管理...
人物簡介 主要成就 出版著作 研究項目16日出生於美國新澤西州的紐瓦克。1947年，在克拉克大學獲得心理學學士學位。1949年，在堪薩斯大學獲得心理和經濟學碩士學位。1951年，在康奈爾大學工業和勞動關係學院獲得組織行為學博士學位。1951-1971年...
人物簡介 大事年表 個人經歷 學術研究方向 成名主題的關係都加以考察，因此在分析事實時必須對事實進行必要的簡化，藉助於理性...的現實之差距的工具。再如，盧因（Kurt Lewin）於20世紀40年代初第一個提出了“組織變革過程模型”。他認為，任何組織的變革都要經過“解凍...
簡介 特徵 結構 價值 學習而治之，隨稱華夏一統為“國”，史稱“中華”。“學”上古當“教（讀XIAO...”，《禮記。學記》：“古之教者，家有塾。。。。。。國有學。”。今之，“學”已...和戰爭，管理活動的焦點在於對權力的爭奪。2、人是經濟動物的假設兩百多年前...
名稱由來 簡史 核心價值觀 詳細 公司文化提供過組織變革、薪酬變革和人力資源體系最佳化等方面的諮詢服務。李祖濱先生...工程大學、南京航空航天大學、南京工程學院、中國領導力論壇發表學術或專題講演...》文集。擅長領域李祖濱先生的擅長領域包括：人力資源體系建設、組織變革、組織...
人物介紹 擅長領域 主持項目 論壇講座 教學經歷的理性與非理性的對稱、個人與企業的對稱、民間與政府的對稱。中國管理模式就是...，經濟管理是微觀管理與巨觀管理的統一。隨著生產社會化、經濟巨觀化...管理模式發展的、通過空間交替展示時間之矢的自然歷史過程。中國管理模式...
定義 釋義：中國管理模式與對稱管理模式 介紹 曾仕強：中國式管理 C模式/ 217第6章互聯式政府 222傳統經濟存在的問題：工業時代官僚主義...經濟時代的新式學校 / 291國家技術大學（NTU）：邁向新經濟時代的大學 / 295太陽大學內部廣播系統：實時企業的實時學習方式 / 298法律...
目錄 推薦序一 推薦序二 序言 讚譽地位，仁是眾德之首，眾德之綱。什麼是“仁”？“仁”的內容十分豐富，既可以...，是最高準則。在孔子看來，人與人之間的相親相愛的情感就是人之為人的本質...管理思想的是這句話：“民可使，由之；不可使，知之。”（《論語?泰伯第八...
基本概念 理論發展 理論總結