機構簡介
大學師生監察無良企業行動大學師生監察無良企業行動（SACOM）成立的目的是監察企業不當行為，針對企業侵犯工人權利、安全健康、福利及尊嚴等行為開展倡議運動。
他們認為，企業訂立的“社會責任制度”，是一個欠缺獨立性的自我監察機制，沒有工人、民間團體、消費者的參與，難以保障工人權利。比如，企業對供應廠商的查核報告往往是不公開的，這樣，即使有工資過低、工時過長、招聘童工等違法情況，廣大的消費者無從知曉，更遑論敦促企業及其供應廠商改善這些問題。
在現存的資本體制里，企業主導，基層工人的權益不被重視。在中國，工人甚至沒有集體談判權的保護，爭取權利時往往遭到工廠管理層的打壓。如此，有說企業社會責任制度淪為企業的公關技倆，實不為過。
大學師生監察無良企業行動（SACOM）旨在聯繫院校師生與民間團體，監察跨國企業在社會責任、勞工權利、安全健康以及福利政策等方面的狀況。致力與非牟利的勞工團體合作，推動廠方層面的工人培訓計畫，讓工人了解自身的權利和“企業社會責任制度”的機制，進而監察企業和廠方有否負上社會責任。
主要的社會活動
2005年8月18日，大學師生監察無良企業行動發布了對迪士尼代工廠的調查報告《找回米奇良心》，此後又多次提出後續調查報告。
2005年12月，大學師生監察無良企業行動發布了對佐丹奴在中國大陸的供應商工廠的調查報告，認為在佐丹奴的代工廠，工人權益受到侵害，佐丹奴有疏於監管之責。
2008年4月，大學師生監察無良企業行動發布《2008年首季香港上市企業內地血汗工廠報告》，認為玖龍紙業涉嫌違反中國大陸的勞動法規。廣東省總工會副主席孔祥鴻對此發表意見，指出：“香港學生組織SACOM的調查是片面的,所作的結論是不公正的。”
2009年1月，大學師生監察無良企業行動發布《香港上市企業內地用工狀況報告》，指責新世界中國地產存在十大用工問題。新世界中國地產企業傳訊部經理林志中認為這些不規範的用工問題都應該由承建商或者分包方承擔責任。
2012年2月，大學師生監察無良企業行動認為，在公平勞工協會對富士康進行審查時，富士康已將童工轉移至其他部門，遠離公眾視線。
