![夏天星[融園控股集團創始人]](/img/8/017/nBnauM3X3gTM5QjN0gTN0YTM2QTMxEjM2MTNyMTMwAzMwIzL4UzLzUzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLyE2LvoDc0RHa.jpg "夏天星[融園控股集團創始人]")
人生軌跡
圖1996年創辦公民花園酒店，武漢東西湖區大眾酒店餐飲第一品牌；
2006年成立湖北鑫陽光建設集團，累計開發地產項目100萬方；
2007年創辦隨園會館，楚文化與皇家園林相結合的高端文化休閒會館；
2010年成立融園控股集團，專注於現代產業園區的運營，累計運營產業園區5萬餘畝，湖北省委副書記張昌爾書記將融園模式在湖北省進行推廣；
2011年創辦湖北融園家具產業城，用地2萬畝，中國中部家具第一城；
2012年創辦湖北融園食品產業城，用地1萬畝，中部的食博匯，百億食業家；
2013年創辦湖北上善機電產業城，用地5000畝，中國中部高科技機電示範園；
2013年成立上善聯盟，助推民企抱團發展，凝聚武漢知名企業500餘家；
2014年創辦融園國際中心，打造集酒店、商務、養生、公寓、企業孵化為核心的20萬方企業服務產業平台；
2015年打造孝谷文化產業園，規劃用地2萬畝，打造集養老、觀光、休閒、民俗、文化為一體的休閒觀光產業園；
人物履歷
“通過學習，我才真正找到了人生和事業的方向！”夏天星說，“我開始知道，人生的境界要拔高，知道了人為什麼要活著，人活著應該乾什麼。”
圖7歲喪父，12歲喪母……生活的艱辛並沒有打倒他。他披荊斬棘，以錚錚鐵骨，迅速崛起為擁有億萬身家的企業老闆。
夏天星，融園控股集團董事長，這位出生於湖北孝感的企業家，目前旗下擁有著湖北鑫陽光建設集團等十幾個子公司，每年創造著數億的財富。他的改變，堪稱傳奇。
艱苦身世
“我的降生對於母親來說，是一個意外。”
夏天星曾回憶兒時鄰居長輩給他講過的故事。當年母親為了不要他，故意去生產隊做最重的活，也沒能阻止他的降臨。夏天星出生後，父親正重病在床，母親一個人帶著六個孩子，不堪生活壓力重擔，便將襁褓中的他送到了鄉鎮的大街上，但很長時間都沒有人去將他撿走，母親只好又將他帶回了家。
母愛的力量，就是讓孩子安全長大。夏天星五歲時，母親為了讓他過上好一點的日子，想將他送給一位沒有兒子的親戚，不料這位親戚不久就生下一個兒子，自然是沒送成。
就在這樣艱苦的環境中，夏天星頑強地慢慢長大了。七歲，父親去世了，那時的他雖然記事，卻並不是很懂事。見母親哭，他就問：“媽媽，是有人欺負你嗎？”母親搖頭：“不是，我們家欠的那294元錢，怕是一輩子也還不清了。”
五年後，夏天星的母親，也在生活勞累中離開了這個世界。12歲的夏天星，開始獨自面對未來的生活。
“窮怕了，我一定要奮發向上，吃苦中苦，做人上人！”小小年紀的夏天星鐵骨錚錚。
圖15歲那年，夏天星進入社會闖蕩。沒學歷，沒技能，只能從最苦最累的活開始。他來到武漢市東西湖區吳家山建築隊當學徒，幫著師傅提水泥，什麼苦活累活都搶著乾。節假日別人回家，他依然堅持在工地加班。
很快，憑著勤勉工作的熱情和倍於旁人的努力，夏天星出師成為了一個小包工頭。從泥工開始，慢慢包工包料，生意越做越紅火。
苦盡甘來
1986年，攢了些錢和人脈的夏天星成立了他的第一家建材公司：應星建材公司。從此，夏天星的事業開始蒸蒸日上。
創業路上，夏天星以誠待人。同他合作的兄弟朋友，夏天星不僅幫助、提攜，還把好的項目贈與他們。慷慨大氣的性格助他積累了良好的人脈，形成了緊密團結的合作團隊。當年的泥工匠早已成為了一個有遠見和胸襟的創業家。
2001年，夏天星建立了頗有名氣的陽光城賓館；
2003年，夏天星進軍擔保領域，成立了銀海擔保有限公司。夏天星一步一個腳印朝著事業多元化的方向前行著。
勇登高峰
圖自2003年的銀海擔保有限公司之後，夏天星仍在繼續探索事業的多元化發展。到2005年，夏天星已相繼成立了武漢市銀海資產管理有限公司、武漢市陽光城賓館、武漢市陽光城商貿有限公司和武漢銀海擔保有限公司等諸多公司。
2006年，夏天星組建了湖北鑫陽光建設集團。他的企業財富一度飆升到3個億。6年來，鑫陽光作為新農村建設的帶頭示範工程領先企業，改善了居民居住環境，拉動了當地商品批發市場的騰飛，在納稅、就業等惠民領域做出了突出業績。
2009年，夏天星的成立了湖北圓融置業有限公司、湖北（荊門）融園實業有限公司，開發了120萬方生態濱湖新城“百善島”項目。
夏天星曾一度沉迷賭博不能自拔，但他最終憑藉自己的智慧和朋友的幫助抽離了出來。那時，夏天星企業的現金流一度出現極大的困難，是共同學習的企業家們陸續地借給了他2000餘萬元，才讓他的企業漸漸地“起死回生”。
再創輝煌
夏天星回歸後，事業再度發力：他注資1億元與同學陳小平共同組建了融園控股集團。融園控股集團將湖北鑫陽光建設集團、武漢公民花園酒店、武漢隨園會館及武漢融園文化管理公司集成一體，是以工業園區產業集群、文化園區產業集群為核心，涵蓋投資、地產、文化、旅遊、酒店等多個領域的多元化集團公司。
2011年，融園控股集團成立了湖北紅安融園家具產業有限公司、北京盛世融園文化傳媒有限公司、融園文化培訓機構，開發建成20000畝湖北（紅安）家具產業城，10000畝湖北黃岡食品產業城。
2012年，融園控股集團開發了胡集16000畝“融園•馨城”商業住宅項目。“融園•馨城”項目是荊門胡集政府的重點招商引資項目。
2011年，融園控股集團著手打造了國家級經濟技術開發區東西湖五星級酒店——融園國際酒店。酒店位於武漢市東西湖區五環大道和金山大道交匯處，由五星級酒店及酒店公寓、5A級寫字樓組成，總建築面積約15萬平方米。融園國際酒店已於2013年榮耀封頂。酒店建成後將成為武漢首家園林式建築風格的五星級酒店。
同年，融園控股集團梅開二度，建設開發了“上善·融園天地”新城鎮化建設項目。
上善聯盟2013年11月16日，在浙大同學會多位好友及武漢市企業聯合會會、武漢市企業家協會的助推下，藉助融園控股集團的影響力和各界企業家的協助，夏天星發起成立了“
上善聯盟”。上善聯盟旨在將資源整合、共享，助推武漢民企抱團發展。
目前，融園控股集團和上善聯盟正在著力打造湖北（濱江）上善機電產業城項目。湖北（濱江）上善國際產業城是以汽車摩托配件、機電五金、家用電器等為主體的現代化產業園。項目選址於湖北浠水散花經濟開發區，總投資100億元，總占地面積5000畝，第一期（起步區）2000畝，第二期3000畝。
上善機電如今，融園控股集團已在夏天星的帶領下，秉承“向上·向善·向真”的文化理念，踐行“成就更好的你”經營使命，形成“地產、投資、現代服務、時尚消費、新型材料”五大引擎的發展模式；以人力資源為紐帶，高端整合，建立良好的管理系統平台，形成以“現代工業園”、“綜合金融服務”等為核心業務板塊的行銷創新、現代客戶管理和品牌優勢，向以輕資產運營的管理服務型集團公司轉型，推動集團向“最受社會尊敬的國際化集團”願景穩步邁進。
成就榮譽
榮獲“湖北2012年度十大最具成長力楚商”殊榮
圖湖北省明星企業領頭人
湖北省誠信企業代表
武漢市優秀民營企業家
經營理念
相信自己的相信---“向上、向善、向真”夏天星我一直很欣賞一位教育界人士，他就是著名英語教學與管理專家，新東方的創始人——俞敏洪。他一直堅信自己不會終於平凡，相信自己定能出人頭地，成就輝煌。為讀北大苦考三年；大學肺結核住院一年多總算撿回小命；連遭美國大使館三次拒簽，光是這樣一份堅定的信念就足以讓人折服。13年的風風雨雨，“新東方”從一個默默無聞的小培訓機構成長為美國納斯達克上市公司。他用自己不懈的努力和對人生的獨特理解，闡釋著從草根到精英的人生神話。
“人生是一個不斷搏擊的過程。人生中的每一次失敗都是在生命里寫了一個0，不要怕寫0，你要努力去做的是在那無數個0之前成功地寫上一個1，那么先前所有的0都會成為你獨一無二的財富。”顯然，俞敏洪已經在自己寫下的許多個“0”之前成功地加上了一個“1”。從他的身上，我看到了一個不甘平庸的生命在人生的起起伏伏中堅持著自己最初的夢想，看到了一顆永不言棄的靈魂用堅毅與果敢把一條狹窄的路越走越寬，看到了一個被開除的老師那光榮的夢想照進被汗水與淚水浸透的現實。
我對俞敏洪的欽佩，來自於相同的遭遇。我也不是含著金湯匙出生的，才十幾歲的時候就開始在社會上闖蕩，最開始只是一個建築工地上提水泥的國小徒，到後來成為包工頭，再到我開辦我的第一家建材公司。直到現在，這一路走來就是幾十年，沒有人可以說我的人生是順風順水的，這一路上經歷的坎坷與困難，不是三言兩語就可以概括。而我想要強調的並不是那些坎坷，也不是我現在所謂的成功，而是一個相信與堅持的故事。因為我相信我的相信，我堅持我的信念不放棄，一路前行，才造就了今天的我。
我總是會一個人陷入沉思，是不是每個人在求取真經的途中都會遇到接踵而來的磨難呢？有時候覺得累了、煩了，甚至什麼都不想去爭取了。可是我卻不能這樣做，因為有些東西一旦擔起來就注定放不下了。能做的，只有堅持。當大家都不理解的時候，越要勇敢的擯棄懷疑的目光，堅定信念！如果連自己都懷疑自己，在潛意識裡不相信自己，那憑什麼成功？
向上：積極、精進
誠然，堅持不是件容易的事。因為堅持，所以要經歷磨難，承受壓力，笑容少了，童趣沒了；卻也因為堅持，我們一點點走向了成熟。我也曾想過，我所堅持的到底是什麼？是遠大的夢想，是小小的願望，是虛無的未來，還是背負的期望？我會為自己規劃一個未來，可我也會想，人生不應僅僅拘泥於此，而當我想自由闖蕩，沒有方向的人生卻會讓我感到迷茫。人生，到底怎樣才叫圓滿，什麼才叫有意義呢?
我在企業中，常常跟員工講我們的企業精神：“向上、向善、向真”，而“向”的前提是什麼？那就是信，是自信，是相信自己的相信。不堅定自己的信念，就無所謂“向”。你自己在哪都不知道，怎么能找到方向？我做水泥工的時候，師傅一直強調一個準則，刷灰之前，必須先把污跡刮掉，這個步驟，稱為刮灰。而人生中的刮灰，是除去心裡的陰霾，是堅定自己的信念，相信自己的相信，堅持自己的堅持。向上，就是做人做事的積極態度，是精益求精、不斷超越，是勇於創新、敢於擔當，是汲取正能量，充滿樂觀、積極、上進的力量。
要想成功，最重要的是要相信自己，相信自己所堅信的，激勵自己不斷前行。相信自己能夠完成自己的目標，相信自己能夠成功。昨天已經成為過去，今天已成為定局，但明天還沒有開始，所以，要相信自己，明天會更加美麗。“騏驥一躍,不能十步;駑馬十駕,功在不捨”就算我沒有聖賢般的大智慧，但我同樣可以有自己的夢想，有我所堅持的道路。相信自己的能力，美好的明天就並不遙遠，因為黎明前的天空是最黑暗的，但只要撐過這段時光，美麗的太陽就會從東方的地平線上慢慢升起。
向善：承擔、大愛
作為企業20年的經營者，我認為企業家的成功應該包含三個層次：那就是社會贏、政府贏、企業贏。作為一個企業家應該有社會責任感，應該有愛心，靠自己的力量幫助需要幫助的人；為企業的發展盡力的同時，也為社會謀福利，為政府分憂；實現自我價值的同時，也讓社會感受到優秀企業的價值。
正如現在的上善聯盟，以上善若水之心，將優秀的企業和企業家匯聚在一起，共同追求理想，為企業創造共同的價值，為社會承擔責任，為自己的員工提供發展的平台。
我想，一個人的“我”可以分為兩個層次，一層是自我，也就是體現個人價值層面上的“我”，是帶動身邊的人的“我”；高層次的“我”是社會中的“我”，是努力幫助別人，是成就他人，實現自我，找到正確的價值，體現真實路徑的“我”。
人所有追求被滿足後，就會出現一種真空狀態，找不到幸福的感覺。我也曾迷惘過，是員工們快樂的笑聲讓我重拾自我。一個“我”的成績，只能叫做成功，而帶動身邊無數個“我”獲得成功，才能叫做成就。這也正是“向善”文化的精髓。
我常跟員工講佛家所謂“向內求”之道，希望員工能夠以事事承擔、事事為他人想之心，付出大愛，成就大愛。
向真：炙熱、真誠
將佛學的精髓融入企業是企業之幸，是員工之幸。佛學教人本真的禪理，教人圓融的精神。在現代企業發展過程中，更多企業家和員工正在漸漸把一些最純真的東西迷失掉了。而融園集團則是重拾傳統文化，並把這傳統文化中的優質禪理融入到企業文化中來。正如融園企業理念“向真”就是真心對人，人與人之間的彼此戒備就淡化了，互相的防備與欺詐才能徹底消除。
有了真實，誠信做事、誠信為人，相信他人，社會的和諧才有了民眾基礎，經濟交往的成本就會大大降低。我們信念的力量是偉大的，它支持著人們生活，催促著人們奮鬥，推動著人們進步，正是它，創造了世界上一個又一個的奇蹟。相信自己的“相信”，是一種真真正正的具有踏實感的幸福。
細膩上善
企業的前行需要有強大的內能支撐，一個好的團隊正是這股力量的源泉。魚離開水不能生存，企業離開人心的支持難以發展。企業運營團隊絕不僅僅是一個辦公室、一棟辦公樓，而是一個大家庭。每個人帶著對企業的熱愛和對領導者的崇敬開展工作，是企業凝聚力的體現。企業還是一所學校，人人互為師生，共同勉勵，取長補短，共同提升，是企業核心驅動力的體現。
“成就他人，實現自我”是我經營企業20餘載一直堅守的價值理念。在企業中，在基層員工里建立利益共同體，和中層員工建立榮譽共同體，和高層員工建立精神共同體是企業的靈魂核心。每一個員工、每一位合作夥伴都能在這樣的團隊中充分發揮自己的能動性，充分將自我的優勢展現出來，發自內心的去工作。這也是企業運營最核心的價值觀和優勢，是企業團隊最強大的凝聚力和核心競爭力。
有這樣利益、榮譽和精神共同體的核心機制，企業團隊在“向上、向善、向真”的核心理念下，把企業股東的事業，真正做成團隊中每一個員工的事業。我常跟員工說，“時刻提醒自己保持一刻向上、向善、向真之心，這樣的心態與心志，才是當下社會上源源不斷的內在驅動力。”
向上、向善、向真的力量聯合起來，就是上善，是圓融。是破除偏見，圓滿融通。這種力量是維持我們生活、工作、提升的內驅力和戰鬥力。作為人的內在表現，是人與人的關係，是人與“自我”的關係。以上善之心對待身邊每一個人，以圓融的態度對待身邊發生的每一件事，這樣的人，能夠做到以德化怨、以柔克剛，是生活的強者。
