新華社瀋陽12月9日電（李祥輝、王天德）擔負我軍士官長制度試點工作的陸軍第39集團軍某步兵旅9日召開軍人大會，任命36名營連優秀士官為營連士官長。這標誌著我軍士官長制度改革拉開帷幕。
實行軍士長或士官長制度，是世界許多國家軍隊的通行做法。近年來，隨著我軍武器裝備發展和力量結構調整，士官數量占軍隊員額的比重越來越大，地位和作用越來越重要。為了適應軍隊建設發展的要求，今年以來我軍在部分部隊開展試點，在建制旅（團）、營、連分別設立了士官長，負責部隊日常軍事訓練、管理教育工作。
陸軍第39集團軍某步兵旅在承擔士官長制度試點工作中，積極研究探索實行士官長制度措施辦法，為全軍士官制度改革積累經驗。瀋陽軍區軍務部副部長於世祥介紹說，為確保試點工作紮實穩步推進，在總部機關指導下，軍區專門成立聯合指導組對口研究論證，不斷豐富完善士官長的職責定位、選拔配備、管理保障、考評獎懲等配套措施辦法，取得了《士官長制度實施細則》《營連士官長選配工作實施方案》《營連士官長選配機關考核實施方案》《士官長培訓教案》等一系列成果。
據了解，瀋陽軍區首次任命的36名士官長全部為黨員，90%有大專以上學歷，100%在部隊擔任過班長以上職務，個個軍政素質過硬，人人是基層戰鬥力建設骨幹。這個旅五連士官長陳忠波說：“成為瀋陽軍區首批士官長後，我將按照職責要求，當好軍官助手，成為士兵標桿，積極為部隊戰鬥力建設作出貢獻。”
