圖書信息
出版社: 中國財政經濟出版社; 第1版 (2008年12月1日)
平裝: 207頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 7509510902, 9787509510902
條形碼: 9787509510902
尺寸: 20.4 x 14.4 x 1 cm
重量: 240 g
作者簡介
李永壯，男，1967年8月15日生，河北雄縣人，管理學博士，現為中央財經大學商學院副教授、碩士生導師。 主要研究領域為：人力資源管理、績效管理、人事甄選與測評、技術經濟、創新思維。
內容簡介
《基於個體的績效管理體系研究》認為，基於個體的績效管理體系研究是人力資源管理理論研究的熱點，也是企業人力資源管理的重點問題。《基於個體的績效管理體系研究》在系統分析國內外研究工作的基礎上，在理論和實際套用兩個方面，對基於個體的績效管理體系進行了系統研究。隨著知識經濟的興起，企業必然將面臨全球市場大環境的新一輪挑戰，企業的競爭關鍵在於人才的競爭，管理者已經逐漸意識到績效管理對於組織的成功起著至關重要的作用。隨著以人為本理念的深化，基於個體的績效管理在組織中的地位和作用也逐漸從邊緣位置移到了中心。績效管理作為企業人力資源管理中的重點和難點，在國內績效管理領域中急需完善並系統化。
目錄
第1章 緒論
1.1 研究背景和選題的意義
1.2 國外績效管理研究綜述
1.3 國內績效管理研究現狀
1.4 績效管理髮展趨勢
1.5 研究目標、內容與方法
1.6 本書創新點
1.7 本書約定
第2章 基於個體的績效管理螺旋模型構建
2.1 個體績效及其影響因素分析
2.2 基於個體的績效管理
2.3 績效管理中評估工具分析
2.4 基於個體的績效管理螺旋模型
2.5 本章小結
第3章 崗位測評與個體優勢建設分析
3.1 崗位分析
3.2 崗位測評
3.3 基礎構築階段個體優勢建設
3.4 本章小結
第4章 基於個體的績效管理契約博弈和績效跟蹤分析
4.1 契約博弈階段
4.2 績效跟蹤階段
4.3 本章小結
第5章 基於BP網路—模糊系統組合模型的評估分級研究
5.1 績效評估內容分析
5.2 BP神經網路—模糊系統組合評估分級模型
5.3 BP神經網路—模糊系統組合評估模型案例分析
5.4 績效評估主體評估結果的公正性檢驗
5.5 績效評估博弈行為分析
5.6 本章小結
第6章 績效反饋及評估分級結果激勵分析
6.1 績效反饋階段研究
6.2 績效結果激勵階段研究
6.3 本章小結
第7章 績效管理的環境影響因素——企業管理文化
7.1 企業管理文化的內涵及特徵
7.2 企業管理文化表征及對績效管理的影響
7.3 基於績效管理過程中的管理文化度量
7.4 案例分析
第8章 結論與展望
8.1 解決的主要問題
8.2 研究的局限性
8.3 結論與展望
附錄
