圖書信息
作 者： 崔宏著
出 版 社： 大連出版社
出版時間： 2009-1-1
頁 數： 140
開 本： 16開
I S B N ： 9787806846735
包 裝： 平裝
所屬分類： 圖書>> 管理>> 一般管理學>> 財務管理
定價：25.00
編輯推薦
本書提出了一系列創新性的觀點和檢驗證據，對進一步完善國有企業激勵約束理論、豐富傳統的財務管理內容、健全國家預算體系具有重要的理論意義，對國有資產管理新體制的有效運行，特別是建立科學的企業負責人激勵約束制度和強化國資委的“股東”管理具有較強的套用價值。
清華大學經濟管理學院教授 博士生導師 夏冬林
本書對重建國有資本收益制度所提出的思路和相關建議，以及就國資委當前薪酬政策的內在依據、企業負責人圍繞薪酬的盈餘管理和收益分享博弈行為所進行的實證分析，對實際工作具有重要的借鑑價值。
中國人民大學商學院教授 博士生導師 於富生
內容簡介
內容簡介
本書在國有企業收益分享制度問題的研究視野內，圍繞對相關政策的實證檢驗與制度安排，對新體制下的激勵薪酬、業績評價、資本預算和盈餘管理四個問題進行了深入探討，為促進國有企業管理體制的高效運行，提供了重要而系統的理論見解和經驗支持。全書共分為七章，內容包括導論、收益分享制度的理論依據、經營者收益分享：政策檢驗與薪酬制度設計、經營者收益分享的信息基礎：經營業績與評價指標設計、出資人收益分享：制度框架與資本預算設計、出資人與經營者收益分享：盈餘管理與博弈模型設計、主要結論與研究不足等。
作者簡介
崔宏，男，河北省蔚縣人，副教授，房地產估價師、註冊資產評估師、註冊會計師、高級會計師、中國民大學管理學（會計學）博士，清華大學經濟管理學院博士後。主要研究方向為公司治理與會計信息、註冊會計師職業道德、金融資產與
抵押評估。已在《管理世界》、《紹濟理論與經濟管理》、《審計研究》、《改革》、《經濟管理》等權威雜誌發表論文近百篇，出版和(合作)翻譯學術著作4部，參與和主持匡家自然基金項目、博士後基金項目財政部研究項目等課題l0餘項。研究成果曾獲河北省第六屆社會利學優秀成果三等獎，財政系統優秀成果二等獎等多項科研獎勵。
目錄
摘要
第1章 導論
1.1 研究背景與問題的提出
1.1.1 選題背景
1.1.2 相關研究現狀
1.1.3 理論與實踐意義
1.2 本書的研究方法
1.3 研究界定與思路框架
1.3.1 基本研究界定
1.3.2 研究思路與邏輯框架
1.4 本書內容安排
第2章 收益分享制度的理論依據
2.1 幾個核心概念闡釋
2.2 收益分享制度的現代經濟學基礎
2.3 中國收人分配原則的演變
2.3.1 收人分配關係的性質
2.3.2 中國收入分配原則的歷史演進
2.4 公司治理邏輯與收益分配模式
2.4.1 企業性質與傳統企業收益分配模式的局限性
2.4.2 剩餘索取權的狀態依存性與企業收益分享安排
2.4.3 公司治理邏輯演進與企業收益分享模式
2.4.4 邏輯、模式選擇與國有資本收益實現
第3章 經營者收益分享：政策檢驗與薪酬制度設計
3.1 國有企業負責人薪酬制度現狀與問題
3.1.1 國有企業負責人薪酬制度發展現狀與可能政策偏差
3.1.2 國有企業負責人薪酬問題的制度根源
3.2 國外經理激勵報酬理論與實務進展：文獻綜述與經驗借鑑
3.2.1 經理激勵報酬理論文獻簡述
3.2.2 國外經理激勵報酬實務進展述評
3.2.3 股票期權激勵的局限性與國外經理報酬制度對中國的啟示與借鑑
3.3 國有企業負責人薪酬基準參考：基於國有控股上市公司高管人員薪酬的實證考察
3.3.1 數據來源與相關說明
3.3.2 上市公司高管人員的薪酬水平及其與職工的差距
3.3.3 國有控股上市公司高管人員的薪酬水平及其與職工的差距
3.3.4 中央企業控股上市公司高管人員的薪酬水平及其與職工的差距
3.3.5 研究發現及對當前國資委有關企業負責人薪酬政策的評價
3.4 國有企業負責人薪酬制度設計：分類治理與逆向操作
3.4.1 國有企業目標屬性與負責人薪酬制度
3.4.2 國有企業負責人產生方式與薪酬制度
3.4.3 國有企業負責人薪酬制度的分類治理模式
3.4.4 國有企業負責人薪酬制度設計思想的逆向操作
第4章 經營者收益分享的信息基礎：經營業績與評價指標設計
4.1 企業經營業績與企業負責人經營業績
4.1.1 企業經營業績及其決定因素：一個框架分析
4.1.2 企業經營業績與企業負責人經營業績
4.2 國外企業業績評價指標（體系）演進分析與述評
4.2.1 西方企業業績評價指標（體系）的演進
4.2.2 對西方企業業績評價指標（體系）的簡要述評
4.2.3 國外國有企業業績評價的主要做法與經驗
4.3 國有企業業績評價分類治理新思路
4.3.1 國有企業的特殊性及對業績評價的影響
……
