定義
國家公務員獎勵制度是國家行政機關依照公務員管理規定，依據公務員的現實表現，對公務員實施獎勵的制度。
獎勵原則
1、公平合理、獎勵得當原則：是指在一個單位內，或一個可以比較的範圍內，獎勵標準要一致，不能因人的家庭背景、地位以及與領導者關係等的不同而有所不同。
2、獎勵及時、注重實效的原則：獎勵要注重實效，就是要求重視獎勵的社會效果，獎勵要達到表彰先進，調動公務員的積極性，引導廣大公務員積極向上的目的。不能搞形式主義，為獎勵而獎勵。
3、精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。在對公務員實施獎懲時，必須兼顧到人們的物質需要和精神需要，要把二者有機地結合起來。
獎勵條件
1、忠於職守、積極工作，成績顯著的；
2、遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，起模範作用的；
3、在工作中有發明創造或提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益的；
4、愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的；
5、防止或挽救事故有功，使國家和人民民眾利益免受或減少損失的；
6、在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；
7、同違法違紀行為作鬥爭，有功績的；
8、在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；
9、有其他功績的。
獎勵方式
1、精神獎勵：給予公務員榮譽方面的獎勵，通過滿足公務員精神需求的方式來調動公務員積極性的一種手段。包括嘉獎、記功、頒發獎章、授予榮譽稱號、口頭表揚等多種形式。
2、物質獎勵：給予公務員的物質方面的鼓勵，如發獎金、獎品、晉升工資等。對公務員的獎勵分為：嘉獎、記三等功、二等功，授予榮譽稱號。
獎勵程式
1、獎勵提出：當公務員達到受獎條件時，實施對公務員的獎勵，一般由受獎人所在單位，通過平時對公務員所做的考核，採取走民眾路線，民主集中制的方法，提出受獎人名單。必要時上級機關也可直接提出要獎勵的對象。
2、獎勵申報與審批：獎勵申報工作由受獎人所在單位認真查核，整理成書面材料，充分聽取民眾意見，如實填寫獎勵審批表，寫出請示報告，並以所在單位名義簽署授予何種獎勵和獎勵理由，再向規定的審批機關申報。申報時，附上受獎人的考核成績和事跡，有關證明和民眾座談記錄等。授予審批權的承辦單位應及時作出審核，經會議討論研究後做出審批決定。
3、獎勵公布與表彰：公務員獎勵申報材料，一經主管審批機關批准，就可以通知受獎者本人，並在一定會議上或利用某種宣傳形式予以公布。同時，授獎機關要為受獎者頒發獎勵證書或獎章，也可同時發獎品、獎金或晉升工資等。
4、獎勵材料歸檔：凡有關對公務員進行獎勵的決定以及各種主要附屬檔案，均應存入本人檔案。
