研究中心主任
嚴進，男，1998年第二軍醫大學博士研究生畢業，獲博士學歷、學位。2003年在美國密西根大學（University of Michigan, Ann Arbor）完成博士後研究獲博士後證書。2006 始受邀為美國密西根大學Visiting Professor。現為全軍心理衛生研究中心主任、第二軍醫大學心理學教研室教授、博士生導師，美國心理協會（American Psychological Association，APA）國際會員，中國心理學會生理心理學分會副會長，全軍心理衛生服務工作專家組成員、全軍軍事心理衛生專業委員會副主任委員、全軍心理疾病防治中心專業委員會委員，科技部國際合作項目評審專家庫、國家自然科學基金委員會評審專家庫、軍隊科技進步獎評審專家庫成員。從事科研、教學30餘年。主要研究方向：心理性和軀體性應激的機理與套用。曾負責完成了與應激相關的項目有美國University ofMichigan資助課題，國家支撐計畫、973、863分課題，國家自然科學基金課題，軍隊醫藥衛生科研基金課題等20餘項。在Military Medicine、Am J Physiol Gastrointest Liver Physiol、J Neurophysiol、J Physiol (Lond)、NeuroReport、Chin Sci Bull、科學通報、心理學報等國內外雜誌發表論文140餘篇，主編著作7部。獲國家科技進步二等獎1項、軍隊科技進步二等獎2項、三等獎2項。
大學副教授
嚴進，
浙江大學副教授嚴進男，浙江大學管理學院企業管理系副教授，碩士生導師，浙江省“新世紀151人才工程”第三層次培養人員，中國心理學會工業心理學專業委員會委員，美國管理學會、中國企業管理研究國際協會、中國心理學會等多個學術組織會員。
曾赴波士頓大學、荷蘭自由大學等多個學校進行交流訪問。
主要專業方向為組織行為學、管理決策行為。主要講授以決策行為分析為核心的組織行為學、管理溝通等相關課程。主持國家自然基金項目“基於決策過程的信任形成與建構機制研究（70301011）”，“電子商務環境下客戶信任與決策行為階段模型研究（70871102）”，參與6項自然基金項目面上項目。《基於勝任特徵的多層次管理決策模型及套用》系列論文曾獲得教育部“中國高校人文社科二等獎（管理學類）”，曾經在Negotiation Journal，International Journal of Psychology、《南開管理評論》、《心理學報》、《心理科學》、《套用心理學》等學術雜誌上發表多篇學術論文。
曾經為中國銀行浙江省分行，華為3Com，浙江電信，浙江電力，杭州市自來水公司，均瑤集團、浙江遠洲集團等多家企業做管理溝通、企業文化、績效管理、團隊建設、領導技能等方面課程培訓，曾經為南都集團、物華房產、江蘇省人事廳等多個企事業單位合作諮詢項目。
2000年浙江大學套用心理學（原杭州大學心理學系）博士畢業，2000．8——至今浙江大學管理學院從事教學科研工作
2008—2009年在國家發展改革委員會西部司經濟發展處掛職工作。
2004．9——2005．7 受國家留學基金中國－哈佛博士後項目資助、在哈佛大學商學院（Harvard Business School）從事博士後研究；
2002．7 受香港科技大學恒隆管理研究中心資助、赴香港科技大學參加中國管理研究方法演討會。
2000．12 赴荷蘭參加中荷人力資源管理演討會。
1995．9——2000．7杭州大學管理學院、浙江大學心理學系讀研並直攻博
1991．9——1995．7 杭州大學心理學系學習並獲理學學士
工作研究領域 組織行為學、實驗經濟學、管理實證研究方法。
