唐劼[1]

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【相關經歷】

工作經歷1

公司：海南美麗田園管理服務有限公司上海分公司
時間：2014-09 至 2015-03
職位：HRM
職責：我負責的華東華中大區包括了上海、江蘇、浙江、安徽、湖北，涉及人員約1600人，工作職責如下：根據集團戰略目標和年度規劃，制定區域內人力資源戰略和規劃，明確人力資源發展方向和年度重點，進行年度人力資源預算和管理，有效平衡管理和支持，支撐業務的發展。 配置與招聘；1、根據部門及門店人員需求情況，對各分公司提出的內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）進行審核，促進人員的最佳化配置；2、制定招聘計畫、招聘程式，對每月各分公司招聘情況匯總分析，並作出相關整改，做好各部門各門店間的協調工作等；3、中高層崗位招聘（包括和獵頭公司合作），參與面試；4、利用有效的招聘渠道，快速彌補招聘關鍵崗位的空缺；薪酬績效：1.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，社會保障福利情況的督促審核；2、指導、監督分公司薪酬管理與績效考核工作，確保工作的規範、有序；3、完善部門和個人績效管理制度，以及薪酬福利管理制度；4、進行薪酬福利年度預算和監控管理；5、建立和完善獎勵制度，有效激勵員工。員工關係及企業文化：1、企業文化的宣導及員工福利完善，提升員工忠誠度及凝聚力。2、定期進行員工滿意度調查，有效提升員工歸屬感，對出現的問題予以及時解決。3、開通員工溝通通道，讓員工的意見及建議能有傾訴的地方，並對有效建議人員進行相關獎勵批核。4、處理各種員工申訴和勞動關係問題；培訓和員工發展：1、制定和完善職級和培訓制度體系，進行年度培訓規劃和實施；2、制定和完善新員工入職培訓；3、建立內部講師隊伍，策劃、實施內部培訓；利用有效的內外部資源規劃實施管理類培訓；4、對培訓效果進行相關評估，實時改進；5、完善繼任計畫，儲備和開發業務發展所需的關鍵人才。行政部分：1、區域內相關固定資產的管理；2、易耗資產的採購審批管理；3、資產領用審批。財務部分：部門內人員相關報銷的審批。

工作經歷2

公司：沃爵（上海）企業管理諮詢有限公司
時間：2015-04 至 2017-07
職位：COO營運長
職責：1、協助總經理制定業務戰略、方案和計畫並組織執行；2、負責日常公司日常業務運營管理，包括公司組織架構調整，日常內部運營管理，策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計畫，組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目標；3、負責制定公司的業務運營目標的制定和完成；4、建立健全公司內部信息系統，推進公司各業務系統化進程；5、負責協調公司各部門工作，建立有效的團隊協作機制；6、管理並激勵所屬部門團隊。

工作經歷3

公司：可恩口腔醫院股份有限公司
時間：2017-08 至 至今
職位：董事長助理、HRD
職責：1、參與公司投資、業務、經營等決策；2、按公司授權及管理流程，審核、批准、處理；3、建立內外各部門、機構良好關係；4、新機構籌建；5、流程梳理，最佳化體系；6、董事長交辦的其他事務。

教育經歷1

學校：雲南警官學院
時間：1999-09 至 2003-07
專業：法律
學歷：本科