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離職率
離職率(Demission Rate)是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標,通過對離職率的考察,可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。離職...
含義 計算方法 計算分析 降低方法 風險管理 -
員工離職
員工離職是雇員和僱主之間結束僱傭關係,員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式,員工流動對企業人力資源的合理配置具有重要作用,但過高的員工...
離職概述 離職報告 員工結構 離職風險 -
員工自願離職
員工自願離職是指員工主動離開企業的過程。
離職的原因 離職因素 對企業的影響 對策 -
離職
離職是一個詞語,注音是lí zhí,英文是separation from service,意思是公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,...
解釋 分類 原因 徵兆 目的 -
離職面談
離職面談是指在員工離開公司前與其進行的面談。從僱主的角度來說,離職面談的最主要目的是了解員工離職的具體原因,以促進公司不斷改進。
簡介 基本概述 目的 意義 內容組成 -
三維離職率計算與分析法
離職率計算與分析的目的通常來說,離職率是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標,通過對離職率的考察,可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。 新...
三維離職率計算與分析法定義 離職率計算與分析的目的 三維離職率計算方法 三維離職率分析 -
離職管理
《離職管理》詳細地介紹了先進的員工離職管理理念和策略,匯集了中西方企業界管理實踐的最優秀的經驗,有效地運用管理者離職管理的技巧,對提升企業綜合管理水平和...
簡介 作用 前提 盲點 注意事項 -
員工
員工是指企業(單位)中各種用工形式的人員,包括固定工、契約工、臨時工,以及代訓工和實習生。從廣義的概念上看,員工關係管理的內容涉及了企業整個企業文化和人...
簡介 員工心理收入 溝通要訣 管理內容 建立關係 -
節後離職潮
節後離職潮,指春節後離職數量增多的現象。年會開過了,年終獎到手了,春節過完了此刻不跳槽,更待何時,特別是在房地產、基金、網際網路、證券公司等行業節後離職現...
現象 離職原因 房產行業離職現象 基金行業類離職現象 解決方法 -
員工保持率
員工保持率是指通過確定當期離職人員數占全體員工數的百分比來反映企業人力資源的流失狀況,既可為企業的招募提供指導性的意見,也可通過查找企業人力資源流失的原...
計算公式