相關詞條
-
員工滿意度
所謂員工滿意，是和用戶滿意相對而言的，員工滿意是指一個員工通過對企業所感知的效果與他的期望值相比較後所形成的感覺狀態，是員工對其需要已被滿足程度的感受。...
簡介 影響因素 調查實施 提高滿意度 相關書籍 -
員工健康管理
員工健康管理是一項企業管理行為，它是通過企業自身或藉助第三方的力量，套用現代醫療和信息技術從生理、心理角度對企業員工的健康狀況進行跟蹤、評估，系統維護企...
一種現代化的人力資源管理模式 為何進行員工健康管理 深入理解員工健康管理 -
員工健康管理[管理學術語]
員工健康管理是一項企業管理行為，它是通過企業自身或藉助第三方的力量，套用現代醫療和信息技術從生理、心理角度對企業員工的健康狀況進行跟蹤、評估，系統維護企...
一種現代化的人力資源管理模式 為何進行員工健康管理 深入理解員工健康管理 -
員工心理健康
員工心理健康，就是企業員工有一種高效而滿意的、持續的心理狀態，主要體現在企業員工五大心理狀態，職業壓力感、職業倦怠感、職業方向感、組織歸屬感、人際親和感...
進行原因 影響因素 帶來影響 健康標準 服務提供商 -
員工招聘
員工招聘，是指組織根據人力資源管理規劃和工作分析的要求，從組織內部和外部吸收人力資源的過程。員工招聘包括員工招募、甄選和聘用等內容。招聘工作直接關係到企...
原則 員工招聘含義 員工招聘的意義 招聘目標 具體流程 -
EAP[員工幫助計畫]
EAP（Employee Assistance Program）即員工幫助計畫，是企業組織為員工提供的系統的、長期的援助與福利項目；通過專業人員對組織以...
影響 發展狀況 面臨問題 三個層面 發展前景 -
柴巍情緒管理與壓力緩解
柴巍情緒管理與壓力緩解系由柴巍擔任主講老師的主要面向企業領導和員工的關於有效進行情緒控制及心裡壓力緩解等方面的理論與方法，進而提高培訓人員的工作能力的綜...
人物簡介 培訓概況 培訓內容 -
員工過剩
員工過剩（Employee Surplus） 什麼是員工過剩 員工過剩是指由於技術進步、業務量減少或企業重組等原因，從而導致企業中勞動力...員工過剩的主要原因之一，員工過剩會導致員工生產能力較低。 企業內出現...
什麼是員工過剩 員工過剩時的決策 本條目在以下條目中被提及 關鍵字 -
情緒管理與壓力緩解EQ
《情緒管理與壓力緩解EQ》培訓提綱主講老師:高曉平衡智慧講師團成員，國際情景式九型人格創始人領導力、團隊建設培訓專家課程客群:高/中/基層管理人員、儲備幹部、人力資源管理者、骨幹員工、工作壓力大的精英授課方式:情景...
-
情緒管理與壓力緩解
實務（三）第一節 來自員工自身的壓力第二節 抑鬱、憤怒情緒及其控制第八章...）24.第一節 來自員工自身的壓力25.第二節 抑鬱、憤怒情緒及其控制26....
作品簡介 作品目錄
