圖書信息
出版社: 經濟管理出版社; 第1版 (2011年10月1日)
外文書名: Empirical Research on influential Factors of Employees' Psychological Boundary
叢書名: 經濟管理學術文庫
平裝: 172頁
開本: 16
ISBN: 9787509614952
條形碼: 9787509614952
尺寸: 23.8 x 16.8 x 1.2 cm
重量: 340 g
內容簡介
白曉君編著的《員工心理邊界影響因素實證研究》通過對心理邊界這樣一個“新”的概念的研究，為解決績效管理、組織變革、跨文化管理中遇到的問題提供了理論基礎。全書共分為六章。第一章為緒論，提出研究背景、研究構想和研究方法選擇；第二章為文獻綜述，系統總結了與心理邊界相關的理論基礎；第三章為心理邊界的基礎性研究，明確心理邊界界定、特徵及表現形式，並從理論上論述了員工心理邊界影響因素；第四章為員工心理邊界影響因素實證檢驗，系統介紹了檢驗的全過程、模型假設及全模型檢驗的結果；第五章為員工心理邊界與個體績效實證檢驗；第六章為主要結論和建議。
《員工心理邊界影響因素實證研究》適合經濟管理專業的研究生、希望提升自身管理能力的企業管理人員閱讀。
目錄
1 緒論
1．1 問題提出
1．2 研究目的
1．3 研究構想
1．4 研究方法
1．5 研究假設
1．6 創新點
1．7 研究邏輯框架及主要研究內容
2 文獻綜述
2．1 心理邊界研究綜述
2．2 研究述評
3 心理邊界的基礎性問題
3．1 心理邊界的界定
3．2 心理邊界的基本特徵
3．3 心理邊界的結構
3．4 員工心理邊界的影響要素
3．5 本章小結
4 員工心理邊界影響因素的實證檢驗
4．1 相關術語的界定
4．2 研究目的
4．3 研究方法
4．4 研究假設
4．5 研究模型
4．6 問卷調查
4．7 員工心理邊界影響因素實證檢驗
4．8 因子命名
4．9 員工心理邊界影響因素全模型檢驗
4．10 研究結果的分析與討論
4．11 本章小結
5 員工心理邊界與個體績效實證檢驗
5．1 績效
5．2 個體績效的基本特徵
5．3 個體績效分類
5．4 績效管理
5．5 員工心理邊界與個體績效關係論證
5．6 員工心理邊界與個體績效實證檢驗
5．7 本章小結
6 本書研究的主要結論和建議
6．1 主要結論
6．2 研究建議
6．3 本書研究的局限性和未來研究的構想
附錄一
附錄二：員工心理邊界調查問卷
參考文獻
致謝
