周口市人民政府批轉市人事局等部門關於周口市義務教育學校績效工資實施辦法的通知
周政[ 2009 ] 47號
各縣（市、區）人民政府，市人民政府有關部門：
市政府同意市人事局、財政局、教育局制定的《周口市義務教育學校績效工資實施辦法》，現批轉給你們，請認真貫徹執行。
二○○九年八月二十六日
周口市義務教育學校績效工資實施辦法
市人事局 市財政局 市教育局
（二○○九年八月十一日）
根據國務院辦公廳《轉發人力資源社會保障部財政部教育部關於義務教育學校實施績效工資指導意見的通知》（國辦發〔2008〕133號）、《河南省人民政府關於批轉省人力資源社會保障廳等部門河南省義務教育學校績效工資實施意見的通知》（豫政[2009]57號），結合我市實際，制定本實施辦法。
按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員，從2009年1月1日起實施績效工資。
二、績效工資總量的核定績效工資總量暫按學校工作人員上年度12月份基本工資額度和規範後的津貼補貼水平核定。其中，義務教育教師規範後的津貼補貼平均水平由縣級以上人民政府人力資源社會保障、財政部門按照教師平均工資水平不低於當地公務員平均工資水平的原則確定。
義務教育學校實施績效工資同清理規範義務教育學校津貼補貼結合進行。除國家規定的基本工資（含工資標準提高10%部分）、特殊崗位津貼補貼（不含班主任津貼）和按國家規定保留的改革性補貼外，原地方性津貼補貼、國家規定的年終一次性獎金、學校現行發放的其他津貼補貼及我省在規範公務員津貼補貼時對義務教育學校預增發的補貼要全部清理歸併。
績效工資總量根據學校工作人員的基本工資變動情況定期核定，並隨學校所在縣級行政區域公務員規範後津貼補貼的調整相應調整。對於市直屬學校，隨市直公務員規範後津貼補貼的調整相應調整。
各學校的績效工資總量由學校主管部門在人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量內提出具體的分配方案，並報同級人力資源社會保障、財政部門備案後實施。具體核定各學校績效工資總量時要合理統籌，逐步實現同一縣級行政區域義務教育學校績效工資水平大體平衡。對農村學校特別是條件艱苦的學校要給予適當傾斜，在調整績效工資總量時，其績效工資總量增長幅度要適當高於其他學校績效工資增長幅度。
（一）績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。
1、基礎性績效工資。
基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70%，設崗位津貼和農村學校教師補貼項目，一般按月發放。
崗位津貼根據教師、管理、工勤技能等崗位分別設定，並按照各類崗位層次分別確定其崗位津貼標準。農村學校教師補貼是對農村學校特別是條件艱苦學校的政策傾斜，可根據農村學校的地理環境、艱苦程度等因素，按照不超過績效工資總量10%的原則適當區分補貼等次。各縣（區）人力資源社會保障、財政、教育部門可根據本區域義務教育學校的實際情況確定農村學校教師補貼的執行範圍和補貼標準。
2、獎勵性績效工資。
獎勵性績效工資可設班主任津貼、超課時津貼、教育教學成果獎、優質服務獎等項目，主要體現工作量和實際貢獻等因素。
獎勵性績效工資在考核的基礎上，由學校在核定的績效工資總量內自主確定分配方式和方法，合理拉開差距。各項目及標準由學校根據本校獎勵性績效工資分配辦法確定並報主管部門批准後實施。
班主任是教學的重要工作崗位，在獎勵性績效工資分配時要注意向班主任傾斜，更好地發揮班主任津貼對班主任的激勵導向作用。班主任津貼可根據各地津貼補貼水平，國中、國小的班主任工作量，班額大小等因素核定具體的標準。
（二）充分發揮績效工資分配的激勵導向作用。各縣（區）教育主管部門要制定績效考核辦法，加強對學校內部考核的指導。學校應根據教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，分別制定詳細的考核細則和建立分類考核辦法，健全績效考核指標體系，完善內部考核制度，提高考核工作質量，增強考核結果的客觀性、公正性。績效考核結果要作為績效工資分配的主要依據，堅持多勞多得、優績優酬，重點向一線教師、骨幹教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜，同時統籌兼顧學校內部各崗位人員之間績效工資分配關係。
（三）校長、書記的績效工資，在政府人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量內，由學校主管部門根據對校長、書記的考核結果統籌考慮確定。校長、書記的基礎性績效工資納入本學校績效工資中按月發放，獎勵性績效工資由學校主管部門按照考核結果確定。
（四）學校制定績效工資分配辦法要充分發揮民主，堅持公開、公平、公正原則，廣泛徵求教職工的意見。分配辦法由學校領導班子集體研究，經學校教職工代表大會討論後報學校主管部門批准，並在本校公布。確保教職工有知情權、參與權和監督權，保障教職工的合法權益。
（五）學校對每次績效考核的情況以及獎勵性績效工資分配結果，要定期進行公示。
（一）學校主管部門要會同有關部門對學校現有津貼補貼的項目、標準和資金來源等進行清理規範。《中共中央辦公廳、國務院辦公廳〈轉發中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於嚴肅紀律加強公務員工資管理的通知〉的通知》（廳字〔2005〕10號）下發前學校發放的改革性補貼，除超過規定標準和範圍發放的之外，暫時保留，不納入績效工資，另行規範。在規範辦法出台前，一律不得出台新的改革性補貼項目、提高現有改革性補貼項目的標準和擴大發放範圍。
實施績效工資後，學校不得在核定的績效工資總量外自行發放任何津貼補貼或獎金，不得違反規定的程式和辦法進行分配。對違反政策規定的，要按照廳字〔2005〕10號等檔案規定，堅決予以糾正，沒收違規資金上繳國庫，並追究有關人員的責任。
（二）將原國家規定的班主任津貼和績效工資中的班主任津貼項目歸併，不再分設，納入績效工資管理。原國家規定的班主任津貼標準，計入績效工資總量。
（三）義務教育學校實施績效工資時，對完全中學中從事非義務教育教師的津貼補貼問題，由學校統籌考慮，財政不再核增經費。
（四）在實施績效工資的同時，對義務教育學校離退休人員發放生活補貼。離休人員生活補貼標準按省紀委、省委組織部、省監察廳、省財政廳、原省人事廳、省審計廳、原省勞動和社會保障廳《關於解決離休人員待遇有關問題的通知》（豫紀發[2009]5號）執行。退休人員生活補貼平均水平，可參照當地行政機關退休人員生活補貼水平確定。績效工資不作為計發離退休費的基數。
（五）義務教育學校中按國家規定執行見習期（初期、學徒期、熟練期）工資標準的人員，其崗位津貼和農村教師補貼標準，按照其見習期（初期、學徒期、熟練期）滿後擬任職務（崗位）所執行標準的一定比例確定；獎勵性績效工資由學校在核定的獎勵性績效工資額度內根據實際情況確定。
（六）義務教育學校工作人員確因工作需要在兩類崗位上任職的，其績效工資標準按明確其基本工資的崗位執行。
（一）將義務教育學校實施績效工資所需經費，納入財政預算，確保義務教育學校實施績效工資所需資金落實到位。縣級財政要優先保障義務教育學校實施績效工資所需經費，市級財政要加強經費統籌力度，幫助縣（區）做好義務教育學校特別是農村義務教育學校實施績效工資經費保障工作。
（二）要規範學校財務管理，嚴格執行國務院關於免除義務教育階段學生學雜費等費用的規定，嚴禁“一邊免費、一邊亂收費”。對學校的國有資產實行統一管理，各類政府非稅收入一律按照國家規定上繳同級財政，嚴格實行“收支兩條線”。嚴禁利用收費收入和公用經費自行發放津貼補貼。
（三）學校績效工資應專款專用，分賬核算。原則上績效工資應以銀行卡的形式發放，不得發放現金。具體發放方式按地方財政國庫管理制度有關規定執行。
（一）各縣（區）政府人力資源社會保障、財政、教育部門按本實施辦法和國家、省的有關規定，制定本行政區域義務教育學校績效工資的具體實施辦法，報上級政府人力資源社會保障、財政、教育部門批准後實施。
（二）各地、各有關部門要統籌義務教育學校實施績效工資與當地規範公務員津貼補貼、義務教育經費保障機制改革、完善農村教師工資經費保障機制、深化中國小人事制度改革等各項工作；要及時研究和妥善處理實施中出現的問題，確保實施工作平穩開展。
（三）義務教育學校實施績效工資工作政策性強，社會關注度和敏感度高。在實施過程中，各地要切實加強義務教育學校思想政治工作，妥善處理各方面關係，堅決維護學校穩定。有關部門要密切配合，加強工作指導，建立健全有效的監督檢查工作機制，嚴格把握政策和程式，指導和督促學校等單位嚴格執行實施績效工資的有關政策。
