簡介
吳川市人事局貫徹執行國家有關方針政策和法規，制定人事制度改革規劃、方案；擬訂人事管理規範性檔案，建立科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查；研究擬訂機構改革機關人員定崗
和分流的規範性檔案，並組織實施。
主要職能
（二）擬訂機關、事業單位工作人員的總體規劃和結構調整的規範性檔案；編制機關、事業單位人員計畫和工資計畫並組織實施，管理機關、事業單位工資總額和工資基金。
（三）指導和協調各鎮（街道）、各部門實施國家公務員制度；管理和指導國家公務員的考錄、培訓工作；負責市直機關公務員轉任工作和全市各級政府行政機關國家公務員的調任、錄用工作。
（四）管理專業技術人員和專業技術隊伍建設工作；負責專業技術人員職稱改革工作；完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度；負責全市事業單位招收聘用制幹部工作；負責企業聘乾備案工作；負責專業技術人員繼續教育工作。
（五）負責高級專門人才規劃、培訓和管理工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作；負責來吳（回國）定居專家管理工作；負責單位公派出國留學以及留學人員回國安置、工作調整和有關科研經費資助工作；負責專業技術人才出入國（境）和國外機構在我市招聘專業技術骨幹人才管理工作。
（六）負責人才資源的規劃、開發和管理工作，擬訂人才流動和人才
吳川市人事局市場管理的規範性檔案，發展、規範人才市場，建立健全政府人事部
門指導和監管下的人才中介服務機構和國（境）外人才機構或組織進
入我市人才市場的準入制度；建立和完善人事爭議仲裁制度；參與高校畢業生就業制度改革和就業政策的擬訂，提出國家和省市急需、應予保證的高校畢業生指令性分配計畫並予落實；承辦國家特殊需要人員的選調工作。
（七）執行機關、事業單位人員的工資制度、政策、標準及調控措施；研究建立地區津貼制度，負責全市退休幹部管理工作，執行退休政策法規並組織實施；參與機關、事業單位工作人員社會保險政策、法規的擬訂和對退休人員社會保險基金使用的監督。
（八）組織實施國家獎勵表彰制度，擬訂市政府獎勵表彰的細則和管理辦法；審核以市政府名義獎勵表彰的人員；指導、協調政府獎勵、表彰工作；承辦市政府工作部門領導人員職務任免的審核、呈報及辦理工作。
（九）負責軍隊專業幹部的接收安置，制定安置和培訓計畫並組織實施，負責具有幹部身份的隨軍家屬的安置，下達機關事業單位隨軍家屬的安置計畫。
（十）指導和協調有關人事人才方面的對外交流與合作，承辦政府間有關人事工作協定合作項目的實施工作。
（十一）擬訂和監督招待國外人才智力引進的規範性檔案，組織管理國家和省、市重點智力引進項目和成果的鑑定推廣；管理來吳工作的外國專家，會同有關部門承辦外國專家身份的確認事宜；負責出國（境）培訓及使用專項經費出國（境）培訓的管理工作；負責因公出國（境）股級（含）以下幹部的政審工作。
（十二）負責對政府系統和政府部門的人事工作進行指導、監督檢查和協調服務；負責人事系統宣傳、科研和信息工作。
（十三）承辦市政府和省人事廳、湛江市人事局交辦的其他事項。
