簡介
第一條 為進一步規範公安機關領導幹部的選拔任用工作，切實加強公安隊伍正規化建設，為打造特別能戰鬥公安機關提供有力的組織保證，根據《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國人民警察法》、和《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等法律規定，結合南通公安工作實際，特制定本實施辦法。
第二條 本辦法所指領導幹部，包括科級領導幹部和股（所、隊）長。
第三條 本辦法適用於市區全體公安民警。
第四條 選拔任用領導幹部，應遵循以下基本原則：
(一)黨管幹部原則；
(二)任人唯賢、德才兼備原則；
(三)民眾公認、注重實績原則；
(四)公開、平等、競爭、擇優原則；
(五)民主集中制原則；
(六)依法辦事原則。
第五條 晉升領導職務的人員，必須堅持黨的基本路線，熱愛公安事業，熟悉和掌握相應的業務知識，有較強的事業心和責任感；必須具有勝任領導工作的政策理論水平、組織領導能力和開拓創新能力；必須具有較強的民主作風，勤政廉政，身體健康。
晉升各級領導職務人員還應具備下列條件：
1、必須為近兩年年度考核優秀或近三年年度考核稱職以上等次，且當年度績效考核被評為一、二級等次；
2、必須具有大學專科以上文化程度；
3、必須通過相關的法律、業務知識和體能測試，提任基層所隊長的，必須經過正規培訓獲得所隊長任職資格證書；
4、提任正科級領導職務的，年齡應在50周歲以下（其中女性48周歲以下），擔任主任科員或任副科級領導職務兩年以上；提任副科級領導職務的，年齡應在45周歲以下，擔任副主任科員或任科員三年以上（其中軍轉幹部任科員一年以上）；提任股（所、隊）長職務的，年齡應在40周歲以下，任科員兩年以上；
5、提任科級領導職務的，至少應具有一年以上的基層一線工作經歷（具有專業技術任職資格的人員除外）；提任分局領導班子成員的，必須具有在基層所隊任職的工作經歷；
6、必須符合國家公務員任職迴避制度的規定。
第六條 科級領導職務的選拔任用，必須經過以下程式：
1、民主推薦。根據崗位及工作需要，由組織人事部門在一定範圍內組織民主推薦，推薦結果報市局黨組研究。
2、組織考察。市局黨組研究確定考察對象，並由組織人事部門從德、能、勤、績、廉等五方面進行考察，注重考察工作實績。
3、確定人選。市局黨組根據民主推薦和考察情況，確定擬任人選，並按幹部管理許可權，向上級組織人事部門報審。
4、公示、任命。將擬任人選在一定範圍內公示7天；對公示無異議的，發文任命。
第七條 股（所、隊）長的選拔任用工作參照科級領導職務的選拔任用程式進行，並按幹部管理許可權報批。
第八條 科級領導職務由市局黨組管理；分局和交巡警支隊的股（所、隊）長職務由分局和交巡警支隊負責管理，報市局政治部審批；市局其他部門的股（所、隊）長職務由市局政治部管理。
第九條 公開選拔、競爭上崗是公安機關選拔任用領導幹部的方式之一。公開選拔、競爭上崗在市局黨組領導下進行，由人事部門具體組織實施。一般經過以下程式：
1、制定並公布實施方案；
2、報名與資格審查；
3、筆試、面試；
4、民主測評、組織考察；
5、市局黨組討論決定；
6、按程式辦理任職手續。
第十條 本辦法從發文之日起實施，由市局政治部負責解釋。
