內容提要
為了配合即將到來的又一輪求職高峰，北大出版社推出的《北大畢業生如何求職》一書，希望能為各大高校的畢業生點睛指路，幫助其順利地找到適合自己的工作。
本書作者的就業去向有：滙豐銀行、IBM、通用電氣、寶潔、歐萊雅（中國）、聯合利華、麥肯錫（上海）、摩立特集團、科爾尼管理諮詢公司、瑞士信貸第一波士頓（香港）、中國銀行、國家開發銀行、畢馬威華振會計事務所、金杜律師事務所、南方報業、廣州日報、農業部、國家知識產權局、北京市國土資源局等。
這些文章相當動人，最動人之處，在於它們逼人窒息的真實感。每篇都記錄一段不尋常的人生，每篇都展現一場不尋常的角逐。
困惑，憧憬，迷失，抉擇……愈挫愈勇的豪情，不屈爭鬥的壯志，蹣跚中成長，冒冒失失跌跌撞撞，面前的路越來越清晰……
求知若渴的畢業生、求職者，可以到這裡找攻略。一位位優秀的過來人，用對過往的無條件忠實，慷慨記錄著失敗與成功的點滴。或是無比沉痛地反省，或是不無驕矜地總結，然而都閃動著昭示後來者的智慧靈光。從巨觀到微觀，從感性到理性，從心態到技巧，全過程全方位的求職解讀，針對不同單位作出的規律性總結，為你的求職面授機宜。
惴惴不安的畢業生、求職者，可以到這裡找撫慰。你會發現，你的那些忐忑，那些沮喪，那些幾乎失控的悲傷，那些走投無路般的彷徨，是多么普通多么平常。你會發現，那么多的人都和你一樣，一次次嘗試，一次次失望，一次次振作，一次次奮起，雖心路坎坷，百轉千徊，最終卻都豁然開朗，柳暗花明……
為了給本書讀者的求職帶去更豐富的指引信息，本書編者還特意約見、採訪了11名重量級的知名人士及人力資源方面的專業人士。這些採訪對象包括：前微軟全球副總裁、現Google中國招聘負責人李開復，搜狐網副總編樊功臣，中華英才網校園招聘負責人，高露潔、寶潔、IBM、GE中國區招聘經理等。
編輯推薦
北大畢業的同學，本身也面臨著和全國所有渴望成功的年輕人一樣的問題和困擾，看看他們是如何努力並最終成功的，我們相信所有的人都會受益匪淺。
——編者
這裡面有教育者，比如學校就業中心的主任；有招聘者，比如寶潔、CE、IBM等公司的招聘負責人；也有業界的成功人士，比如李開復先生；還有求職的專門機構，比如中華英才網的負責人。這些相關人士的卓見，無疑對廣大畢業生來說很有指導意義，為畢業生和求職者提供了新的，不同的視角。
林毅夫 著名經濟學家 北大中國經濟研究中心主任
我覺得挑選第一份工作最重要的是選擇一個寬鬆的環境，選擇一個願意培養你的企業，選擇一個良好的企業文化，選擇一個好老闆。如果這幾點成立的話，那么我很支持你去找工作，這份工作可以讓你更好地發現你自己的興越，更好地發展你自己……
李開復 前微軟全球副總裁 現Google中國招聘負責人
寶潔公司有自己的“勝任力模型”，我們會根據這種“勝任力模型”來制定我們招聘的標準，比如說寶潔比較強調領導力，溝通能力，果斷的思考與行動，深入學習與了解，規範和約束行為等等，這些看上起來很普通的原則正是寶潔在招聘過程中最看重的東西。
張承光寶潔人力資源部 大中華地區招聘培訓高級經理
GE不僅看重學校的牌子，還關注學生其他的特質，每年GE會到全國15所高校進行校園招聘（這15所學校的名單在我們的官方網站上有），但並不是說我們只招收這15所學校的同學，只是我們選擇了這些學校去做宣講。我們歡迎所有渴望加入GE團隊的同學們，無論他來自哪所學校，只要他符合我們的條件，我們就會錄取。
鄔君臨 GE（中國）大學合作發展及招聘經理
其實人的一生，就是一個從被選擇到選擇的過程，通過在被選擇當中積累的經驗和財富，最後去選擇。
馬銳 現供職於摩立特集團
我一共拿到7個offer，全部是諮詢公司、外資銀行和外企，面試的壓力可想而知，因此也最有感觸。
鄭黎勵 現供職於滙豐銀行（香港）私人銀行部門
我本科不是名校，而且是法律背景，在光華也沒有什麼炫目的表演。至於工作經歷，更加寒酸，除了在廣東遊玩期間去人民銀行廣州分行做過一段時間見習之外，一片空白。
匡瀾 現供職於滙豐銀行 廣州分行
從本質上講，我極富冒險精神。於是，我還是決定捨棄諮詢，簽了歐萊雅。
我也許，是在許自己一個不確定的未來；正是因為不確定，所以是美麗的。
肖穆 現供職於歐萊雅（中國）
只要有過求職經歷的人都會明白“幸運”二字的真正含義。在我們理解中，“幸運”更多的是一種實力的積累和機遇恰到好處的把握。我是北京交通大學本科生，第一屆北大中國經濟研究中心（CCER）校外雙學位學生。正是北大的這個校外雙學位，讓我幸運地走入McKinsey的視界。
羅媛 現供職於麥肯錫（上海）
作者簡介
曾翔：畢業於北京大學新聞與傳播學院，摩立特集團（Monitor Group）諮詢顧問。
郝闖：畢業於北京大學電子學系，現就職於中國電信北京市分公司。
目錄
序
浮沉
年後的光景
生活：依然奔跑在路上
我與北大的“七年之癢”
少年心事當拿雲
行
親愛的，我們能不能試試重來
結緣快速消費品行業
有一份經歷叫求職
藍色之路
情定GE
阿土仔的選擇
寫在踏上征途的時刻
101次面試
從“新聞”到“諮詢”
從開始到現在
我在求職中的一些體悟
打造你的核心競爭力
如果讓我重新來過
Make Everyday Count
和力學相處七年終要分手
選擇喜歡的
我知道我的迷惘
找啊找啊找自己
碎片
燕園綠蔭
我的求職馬拉松
我的選擇 我的坎坷我愛的生活
大學的幾個轉彎
不是告別的離別
附錄：知名人士及專業人士訪談
書摘
書摘
在校園招聘最如火如荼的那段時間，我連續申了好多家國際公司都沒有
任何結果。給Monitor郵寄的簡歷因為郵資不足被退了回來，由於是在截止
期的前一天才寄出的，退回來的時候，時間早過了。申請瑞士信貸第一波士
頓和滙豐銀行時，由於沒有時間去聽他們的宣講會，只能就自己從網上看到
的職位申請，一直沒有回音，過了好久才從同學口中知道，我申的職位今年
在中國沒有招聘名額。而還有好多公司在招聘時明確指出只要研究生，我也
不知道，當然投過去的簡歷就必然沒有回音了……
凡此種種經驗教訓，在2004寒冷的冬天經歷得多了，心也就慢慢蛻去了
往日的浮躁，開始懂得什麼叫作“失望”。雖然曾經對自己的英語能力充滿
自信，雖然曾經歷的實習，讓我堅信拿到offer是輕而易舉的事情，但是現
實的殘酷，讓我整個冬日都在忍受等待的煎熬，還必須保持冷靜，繼續上網
查看招聘信息和別人的面經，填寫各式各樣的網申表格，重複每日身心俱疲
的求職過程。
在年前的一片offer聲中，我的世界冷冷清清，除了兩個一面，再加上
一個筆試。相比面霸、筆霸、offer牛人，我積累的經驗少之又少。同學和
家人都開始極力勸我不論大小公司都要去投去面，不論什麼樣的公司，不論
自己喜歡與否，都要先嘗試看看，不要挑三揀四。但是，我堅持認為第一份
職業對於一個人的重要性，並不亞於高考時的選擇，甚至比高考更能決定一
個人的命運，必須慎之又慎。
果然命運最終還是對我投來一絲陽光。春節前幾天，CCER的網上貼出了
McKinsey招聘的訊息。招聘要求寫得很簡單，相比以前大企業校園招聘的大
張旗鼓和條條款款的約束，這個招聘啟事讓人覺得有點意外的輕鬆。所以，
我把簡歷寄到目標信箱後，由於無聲無息的時間過長，甚至漸漸忘了自己投
過McKinsey。
2005年3月初，剛回到北京，還沒進入找工作的狀態，一個從天而降的
電話，讓我在經歷了長時間煎熬後的人生，頓時變得清晰起來。
整個McKinsey的招聘分五輪。第一輪簡歷篩選，然後是四輪面試。而其
中的前三輪面試非常緊湊，七天之內就完成了。
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