現象
海歸就業選擇“北上廣”《中國留學回國就業藍皮書（2014年）》顯示，2014年，有57.94%的歸國留學生期盼到“北上廣”等一線城市發展。和一些本土畢業生“逃離北上廣”相反，許多留學生對“北上廣”情根深種。
特徵
擁有“北上廣”情結的一些留學生只願意留在北上廣發展，他（她）們不願意二三城市工作。
成因
1、一方面海歸回國人數逐年增加，一方面是國外就業也越來越難，國外工作簽證逐漸收緊也是留學生們不願意考慮留在當地找工作的原因之一；
2、另外一個留不下的原因是，一年碩士的學制使得很多在國外的留學生根本無法好好了解當地的文化。文化差異、生活習慣及語言問題恰恰是他（她）們留在國外發展的“短板”。於是，回國成為首選。
4、此外，“北上廣”無疑是媒體最發達的城市，也是最適合媒體人成長的地方，媒體專業學生的夢想在這裡能夠實現。就是這份不甘心，讓許多留學生寧願採取“迂迴戰術”，也要在“北上廣”落戶紮根。
困境與影響
在就業季里，海歸們和幾百萬名本土畢業生一起“搶飯碗”。而在人才濟濟的一線城市，留學生就業困境愈發明顯。一些企業認為留學生沒那么大“吸引力”，而留學生也自感回國後有些水土不服。
如何實現自身價值正困擾著一批又一批歸國留學人員。留學生想在北上廣找一份稱心的工作，企業期望找到一個合適靠譜的人才，但就業天秤的兩端，常常無法達到平衡。此外，海歸雖然有些語言優勢、有眼界，但海歸有些不接地氣，和企業的需求有所出入，時間一長，海歸自然對企業失去“吸引力。
有很多留學生回國後未必能適應企業的崗位，因為他所學的專業知識、文化背景等方面，需要一個磨合過程。
專家解讀
中國教育科學研究院研究員儲朝暉認為，就業市場供需之間一直存在一個“剪刀差”。現在很多高校在意就業率，一些用人部門有意識地向高校發布了一些崗位需求信息。很多單位可能就向某一個高校或985、211等高校的就業信息平台發布招聘信息，相對來說，留學生沒有這樣一個相對集中的用人信息發布平台，可能存在信息渠道不暢通的情況。
中國國內一家電商網站的HR（人力資源經理）認為：海歸畢業生找不到合適工作或者求職過程不順利是因為他們對國內人才市場的預期和判斷產生了偏差。她建議，海歸在回國求職前，對國內的就業和人才市場要有一個清醒、合理的預期和判斷。
