機構簡介
從性所有制上看，我國勞務中介機構有些是國家和政府的設立的，有些是由某些企業、集團和集體開辦的，有些是純屬商業性的勞力中介公司。從提供勞務方面講，每種勞力機構對人員的提供亦有則重，有些勞務機構主要向社會提供熟練工人和技術工人，而有些重點是向社會提供管理人員、高級專家和留學回國人員，還有些機構專門幫助組織發掘高級行政主管。
勞務機構的主要職能是將我國人員配置納入到市場配置的範圍，它不僅可以使組織以低的費用在市場上快速找到所需的人員，而且為求職者提供了選擇工作的廣泛機會，提高了全社會的人員配置效率。勞務機構向招聘單位和應聘者發布信息、組織勞務供需雙方的見面、為各方提供一系列的招聘服務。組織利用勞務中介機構可以獲得各種類型的人員，它是組織人員來源的重要渠道之一。
機構區別
勞務中介機構和勞務輸出機構的區別
一、服務範圍不同
勞務中介機構進行的是勞務中介活動，為用人單位、勞務輸出機構和勞動者提供中介服務，促使用人單位或勞務輸出機構和勞動者對簽訂勞動契約達成一致。勞務輸出機構進行的是勞務輸出活動，由用人單位向勞務輸出機構提出對勞動力的要求，勞務輸出機構按照要求選擇勞動力輸入用人單位。
勞務中介機構只能提供勞務中介服務，而勞務輸出機構既可以從事勞務輸出服務，也可以提供勞務中介服務。
二、與用人單位和勞動者之間關係不同
勞務中介機構在用人單位、勞務輸出機構和勞動者之間起著居間溝通介紹的作用，由用人單位或勞務輸出機構和勞動者建立勞動關係；而勞務輸出機構在進行勞務輸出時，以自己名義招用勞動者，與勞動者建立勞動關係，將勞動者輸入到用人單位，用人單位和勞動者之間不建立勞動關係，建立勞務關係。
勞務中介與勞務派遣的區別
①是否需要訂立勞動契約不同：這是勞務派遣不同於勞務中介的根本區別，勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動契約，建立勞動關係；而勞務中介不需要同勞動者簽訂勞動契約。
②提供的服務不同：勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務，並收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動契約，所以也不存在勞動關係，其相互間的關係不受《勞動法》及相關法律保護；而勞務派遣則需要勞動者提供勞動。
③所處的位置不同：勞務派遣契約中的勞務派遣方是勞動契約的簽訂方．其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動契約；而勞務中介機構(勞務經紀人)與求職方和求才方都是暫時的居間經濟關係，為雙方提供服務並向雙方或單方收取中介服務費。
④法律關係不同：勞務中介涉及的僅僅是企業和勞動者之問的法律關係；而勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關係。勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動契約．建立勞動關係，勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關係，其相互關係的調整適用《勞動法》。勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務並收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不用簽訂勞動契約，所以也不存在勞動關係，其相互間關係不受《勞動法》及相關法律調查。
⑤適用的法律不同：勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關係，其相互關係調整適用《勞動契約法》；而勞務中介是中介服務性質的，其適用的是《契約法》。
其他
勞務中介機構的活躍於現今存在的民工荒有很大關係，同時也存在管理不規範的現象。勞務中介的勞務供求信息不規範、可信度低，影響了用人單位、求職者和其他相關服務機構的利益。據民工網相關數據顯示，中介機構在中低端人力資源行業中非常活躍。民工網的有關負責人也說，對勞務中介機構的審核工作非常重要，這是規範勞務信息的關鍵舉措。國家也對中介機構的管理日趨完善起來。
