基本信息
書名： 勞動關係國際比較
勞動關係國際比較作者：石美遐主編
出 版 社： 中國勞動社會保障出版社
出版時間：2010-5-1
I S B N ： 9787504583185
定價： ￥34.00
內容簡介
為了既能比較全面反映國際上勞動關係調整的主要模式，又能突出比較典型而又為我國借鑑較多的國家，本書按照地域分設了三篇，即北美篇、亞太篇和歐盟篇。北美篇包括美國和加拿大；亞太篇包括澳大利亞、日本和韓國；歐盟篇包括德國、法國、英國、瑞典，這些國家分別代表了大陸法系和判例法系以及北歐的模式。為了反映歐盟的總體情況以及其他國家的情況，在歐盟篇中還專門設有歐盟綜合章。
各章內容的基本框架包括三個方面。第一，關於某一國家勞動關係的概述，其中的主要內容除了該國簡單的基本自然情況外，就是闡述該國勞動關係的主要特點和變化趨勢等。第二，主要討論某一國家勞動關係的主體，這裡的主體包括集體勞動關係和個別勞動關係兩個角度，但以前者為主，具體包括雇員與工會組織、僱主和僱主組織、政府的角色和作用。第三，介紹某一國家勞動關係的法律調整。這一部分通常包括某一國家勞動關係體制的主要內容。具體包括該國勞動法的基本背景，調整個別勞動關係的勞動契約制度，調整集體勞動關係的機制，如集體談判的特點等。該部分中還包括勞動爭議處理和產業民主的內容。產業民主是西方國家集體勞動關係的重要內容，因此，本書對此問題的闡述比較豐富。
從國外的情況看，在傳統上，在套用經濟學科內，勞動關係是勞動經濟學的一個內容，在管理學科內，勞動關係作為員工關係又是人力資源管理的內容之一。我國也是如此。從國夕卜的有些國家看，勞動關係或稱產業關係已經發展為一門獨立的學科，但有的國家也出現了併入其他學科的情況。在我國，近年有幾所高校先後建立了勞動關係專業，這反映了我國勞動關係學科和勞動關係實踐的快速發展。但無論是國外還是國內，共同的一點是，勞動關係是一個綜合性很強的學科，它與其他諸學科的交叉程度比較高。這決定了該學科與其他相關學科不可避免地要相互借鑑、相互補充。本書的適用範圍除了高校勞動關係、勞動經濟、人力資源、勞動法和社會保障專業的教學外，也是相關研究領域和實際部門的一本比較有價值的參考書。
圖書目錄
第一篇 北美篇——美國、加拿大
第一章 美國勞動關係
第一節 美國勞動關係概述
第二節 美國勞動關係的主體
第三節 美國勞動關係的法律調整
第四節 美國勞動關係的發展趨勢
本章小結
關鍵概念
複習思考題
第二章 加拿大勞動關係
第一節 加拿大勞動關係概述
第二節 加拿大勞動關係的主體
第三節 加拿大勞動關係的法律調整
第四節 加拿大勞動關係的發展趨勢
本章小結
關鍵概念
複習思考題
第二篇 亞太篇 ——澳大利亞、日本、韓國
第三章 澳大利亞勞動關係
第一節 澳大利亞勞動關係概述
第二節 澳大利亞勞動關係的主體
第三節 澳大利亞勞動關係的法律調整
第四節 澳大利亞勞動關係的發展趨勢
本章小結
關鍵概念
複習思考題
第四章 日本勞動關係
第一節 日本勞動關係概述
第二節 日本勞動關係的主體
第三節 日本勞動關係韻法律調整
本章小結
關鍵概念
複習思考題
第五章 韓國勞動關係
第一節 韓國勞動關係概述
第二節 韓國勞動關係的主體
第三節 韓國勞動關係的法律調整
本章小結
關鍵概念
複習思考題
第三篇 歐盟篇 ——德國、法國、英國、瑞典和歐盟概覽
第六章 德國勞動關係
第一節 德國勞動關係概述
第二節 德國勞動關係的主體
第三節 德國勞動關係的法律調整
本章小結
關鍵概念
複習思考題
第七章 法國勞動關係
第一節 法國勞動關係概述
第二節 法國勞動關係的主體
……
第八章 英國勞動關係
第九章 瑞典勞動關係
第十章 歐盟地區勞動關係
