圖書信息
出版社: 中國法制出版社; 第1版 (2010年1月1日)
叢書名: 常見糾紛法律手冊
平裝: 393頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 7509315891, 9787509315897
條形碼: 9787509315897
尺寸: 20.8 x 14.6 x 1.8 cm
重量: 340 g
內容簡介
《勞動爭議實用法律手冊》內容簡介：緊扣需要，用豐富案例和疑難解答，幫讀者輕鬆掌握糾紛，解決法律知識；文本標準，所收錄的檔案皆為國家頒布的法律、行政法規等正式檔案，並標明公布文號及實施日期；內容實用，由專業人士精心編輯，通過圖表、套用腳註等方式為糾紛解決提供全方位信息；快捷有效，實用附錄和圖書內容完美搭配，有效避免讀者在解決糾紛過程中走彎路；後續互動，如有疑惑可與編者聯繫，實現讀編互動。
目錄
勞動爭議處理流程圖
一 綜合
中華人民共和國憲法(節錄)
(2004年3月14日)
中華人民共和國勞動法
(2009年8月27日)
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
(1995年8月4日)
勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明
(1994年9月5日)
國務院關於解決農民工問題的若干意見
(2006年1月31日)
中華人民共和國工會法
(2009年8月27日)
典型案例
某縣運輸公司因胡某違章售票訴其應予處分勞動爭議案
二 勞動契約
中華人民共和國勞動契約法
(2007年6月29日)
中華人民共和國勞動契約法實施條例
(2008年9月18日)
勞動部關於實行勞動契約制度若干問題的通知
(1996年10月31日)
實施《勞動法》中有關勞動契約問題的解答
(1995年4月27日)
關於確立勞動關係有關事項的通知
(2005年5月25日)
企業經濟性裁減人員規定
(1994年11月14日)
違反和解除勞動契約的經濟補償辦法
(1994年12月3日)
違反《勞動法》有關勞動契約規定的賠償辦法
(1995年5月10日)
關於企業職工流動若干問題的通知
(1996年10月31日)
國家稅務總局關於個人因解除
勞動契約取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知
(1999年9月23日)
集體契約規定
(2004年1月20日)
勞動和社會保障部辦公廳關於勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函
(1999年7月7日)
相關復函
1．勞動部辦公廳關於固定工在轉制過程中因勞動契約期限協商不一致未簽勞動契約問題的復函
2．勞動部辦公廳對(關於如何理解無效勞動契約有關問題的請示)的復函
3．勞動部辦公廳對(關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動契約的請示)的復函
4．勞動和社會保障部辦公廳關於職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據此解除勞動契約問題的復函
5．勞動部辦公廳對(關於患有精神病的契約制工人解除勞動契約問題的請示)的復函
6．勞動部辦公廳關於用人單位不簽訂勞動契約，員工要求經濟補償問題的復函
7．勞動和社會保障部關於工會主席任職期間用人單位能否因違紀解除勞動契約問題的復函
8．勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動契約處理依據問題的復函
典型案例
1．楊某因勞務派遣爭議訴上海某大學城物業管理公司抗訴案
2．吳某因其嚴重違反勞動紀律被解除勞動關係訴佛山市某有限公司勞動糾紛案
3．姜某等因經濟性裁員的合法性訴某有限公司勞動爭議糾紛抗訴案
疑難問題
1．勞動契約適用哪些範圍?
2．如何認定當事人之間存在勞動關係?
3．如何區分勞動關係與勞務關係?
4．在什麼情況下，用人單位不能單方解除勞動契約?
5．用人單位可以隨意調換職工的工作崗位嗎?
6．如何理解“末位淘汰”和“不能勝任”?
7．如果勞動者需要解除勞動契約，應該如何辦理手續?
8．支付經濟補償金的標準是什麼?
9．用人單位在哪些情況下應當支付勞動者經濟補償金?
10．離退休人員返聘後終止勞動關係，用工單位需要支付經濟補償金嗎?
11．用人單位未按法律規定支付經濟補償金怎么辦?
常用文書
勞動契約書(參考文本)
三 勞動報酬與工時休假關於工資總額組成的規定
(1990年1月1日)
《關於工資總額組成的規定》若干具體範圍的解釋
(1990年1月1日)
工資集體協商試行辦法
(2000年11月8日)
最低工資規定
(2004年1月20日)
關於進一步健全最低工資制度的通知
(2007年6月12日)
工資支付暫行規定
(1994年12月6日)
對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定
(1995年5月12日)
國家勞動總局財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定(摘錄)
(1980年2月20日)
國務院關於職工探親待遇的規定
(1981年3月14日)
國家勞動總局關於制定《國務院關於職工探親待遇的規定》實施細則的若干問題的意見
(1981年3月26日)
中共中央國務院關於職工休假問題的通知
(1991年6月15日)
關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法
(1994年12月14日)
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
(2008年1月3日)
國務院關於職工工作時間的規定
(1995年3月25日)
國家機關、事業單位貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法
(1995年3月26日)
《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答
(1995年4月22日)
勞動部關於職工工作時間有關問題的復函
(1997年9月10日)
全國年節及紀念日放假辦法
(2007年12月14日)
職工帶薪年休假條例
(2007年12月14日)
機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法
(2008年2月15日)
企業職工帶薪年休假實施辦法
(2008年9月18日)
典型案例
1．周某囡單位無故扣發其工資訴某縣農業機械公司追索勞動報酬案
2．重慶某總公司因工資支付問題訴某國際合作股份有限公司、王某等62人勞動報酬糾紛抗訴案
3．某公司因不服要求其按同工同酬原則補發臨時用工少發勞動報酬的仲裁裁決訴趙某等勞動爭議案
疑難問題
1．什麼是計件工作日?進行計件工作的職工怎樣計算工時?
2．用人單位經上級批准實行不定時工作制，還需支付加班工資嗎?
3．女職工產假期間的工資應如何支付?
4．用人單位強令加班加點怎么辦?
5．用人單位可以通過契約形式迫使職工加班嗎?
6．討薪可以申請支付令嗎?
7．計算加班費的基數應如何確定?
8．公司效益不好，可以採用發放本公司產品來代替應發工資嗎?
四 工傷與職業病處理傷殘鑑定等級劃分標準圖
工傷保險條例
(2003年4月27日)
中華隊民共和國職業病防治法
(2001年10月27日)
工傷認定辦法
(2003年9月23日)
關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見
(2004年11月1日)
關於事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知
(2005年12月29日)
因工死亡職工供養親屬範圍規定
(2003年9月23日)
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
(2003年9月23日)
職業病診斷與鑑定管理辦法
(2002年3月28日)
職業病危害事故調查處理辦法
(2002年3月28日)
相關復函
1．對《關於職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函
2．國務院法制辦公室對(關於職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害能否認定為工傷的請示)的復函
3．對(四川省人民政府法制辦公室關於職工退休後被診斷為職業病應如何解決工傷待遇有關問題的請示)的復函
4．對山東省人民政府法制辦公室(關於安置在企業的傷殘軍人能否享受工傷醫療補助金待遇問題的請示)的復函
……
五 社會保險糾紛
六 勞動安全與勞動保護
七 就業與培訓
八 勞動爭議處理程式
實用附錄
