內容簡介
《勞動爭議仲裁標準與操作指引》是由國內法律專家精心編寫，就用人單位和勞動者經常遇到的勞動爭議疑點、難點問題，如勞動關係與勞動契約爭議、勞動報酬爭議、福利待遇爭議、違約金與賠償金爭議、工傷與職業病爭議等，提供了一整套科學實用的操作流程參考標準。能夠幫助人力資源管理者和法律工作者明確勞動爭議仲裁制度，有效規避法律風險。《勞動爭議仲裁標準與操作指引》涵蓋了最新、最全的勞動爭議仲裁法規，並按照爭議焦點對法規條文做了系統的歸類與解釋，每一個問題都從國家規定、特別說明和依據指引三方面進行闡釋，條目清晰，重點突出，方便讀者快速查找，節省大量的時間和精力，是人力資源管理者和法律工作者案頭必備的工具書。
編輯推薦
《勞動爭議仲裁標準與操作指引》：
新，全新的人事管理法規工具書。
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媒體推薦
把勞動法規條文做了細分，可以快速地查找勞動仲裁標準，十分方便！
——中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會副會長 中國人民大學勞動人事學院教授 程廷園
本書詳盡引出勞動爭議仲裁標準的有關規定，對勞動爭議仲裁委員會與法院對勞動爭議案件的裁決與判決，具有積極的指引作用！
——北京第一中級人民法院民六庭副庭長 劉艷霞
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——SOHO中國人力資源部總監 盧偉
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圖書目錄
序
勞動爭議仲裁標準
一、勞動爭議仲裁的一般標準乃
(一)勞動爭議仲裁和訴訟受理範圍/3
(二)勞動爭議仲裁時效/6
(三)勞動爭議仲裁管轄/9
(四)勞動爭議仲裁收費/11
(五)勞動爭議仲裁和訴訟流程/12
二、勞動關係與勞動契約爭議的仲裁標準/17
(一)勞動關係的認定/17
(二)勞動契約的生效時間/25
(三)勞動契約的無效認定/26
(四)不符合錄用條件的認定/29
(五)無固定期限勞動契約的簽訂條件/31
(六)就業歧視的認定/35
(七)依法終止勞動契約的條件/37
(八)依法解除勞動契約的條件/42
三、勞動報酬爭議的仲裁標準/50
(一)拖欠工資的認定/50
(二)加班工資的認定/56
(三)同工不同酬的認定/60
(四)停工停產工資的發放標準/62
(五)雙倍工資的支付前提與標準/63
四、福利待遇爭議的仲裁標準/65
(一)年休假/65
(二)探親假/71
(三)婚假/77
(四)喪假/s2
(五)醫療期/83
(六)計畫生育假/93
(七)產假/95
(八)哺乳假/97
五、經濟補償金、違約金與賠償金爭議的仲裁標準/99
(一)依法解除與終止勞動契約的經濟補償金/99
(二)違法解除與終止勞動契約的經濟補償金/103
(三)培訓違約金/107
(四)競業限制違約金/109
(五)用人單位應向員工支付的賠償金/110
(六)員工應向用人單位支付的賠償金/118
六、工傷與職業病爭議的仲裁標準/122
(一)工傷的申報責任/122
(二)工傷的認定時效/126
(三)認定工傷的範圍/128
(四)工傷待遇/131
(五)職業病的定義/140
(六)職業病的診斷/141
(七)職業病待遇/173
七、社會保險與公積金爭議的仲裁標準/176
(一)社會保險的繳納基數/176
(二)養老保險待遇/183
(三)醫療保險待遇/188
(四)失業保險待遇/191
(五)生育保險待遇/195
(六)撫恤金/197
(七)喪葬費標準/199
(八)公積金/201
勞動爭議仲裁和訴訟操作指南
勞動仲裁相關法規
作者簡介
程向陽，國內首位具有世界500強人力資源管理經驗的勞動法專家，現任中國勞動爭議網與中國人力資源外包網總經理，中國勞動法學研究會理事、北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。曾在卡夫（Kraft）食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作。
僮瑞，中國勞動爭議網勞動法顧問，律師，具有多年IT企業法律風險管理經驗，擅長處理勞動爭議案件。
閆瀟棣，中國勞動爭議網勞動法顧問，律師，北京市勞動和社會保障法學會會員，法律碩士。在人事管理、勞動爭議、人事爭議等領域具有豐富的法律實務經驗。
阮傳寶，中國勞動爭議網勞動法顧問，律師，擅長企事業單位勞動事務處理，在勞資雙方爭議的解決方面積累了豐富的辦案經驗。
