相關詞條
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勞動法[法律法規]
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯繫的其他社會關係的法律規範的總稱。各國勞動法的表現形式不同,但大都包括以下基本內容:勞動就業法,勞動契約法,工...
概念 權利 基本原則 立法簡史 條例 -
《中華人民共和國勞動法》
勞動法(labour law),是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯繫的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分...
基本概念 基本原則 具體內容 司法解釋 歷史沿革 -
即時解除契約
,保障其勞動權的實現,另一方面也可以使用人單位進行必要的準備,避免影響其...,對勞動契約雙方的權益進行平等地保護,以期最大限度維護勞動自由。如英國勞動法...以勞動契約預告解除權,體現勞動法對勞動者和用人單位的利益平等保護和對勞動契約...
概念意義 比較考察 勞合制度 -
不當勞動行為
以勞動法中的團結權保障為直接的法律依據,是對於侵害團結權的救濟(註:見〔日...勞動法的主要特點。不當勞動行為制度即是團結權保障的一個最主要的措施。作用...〕菅野和夫《勞動法》,弘文堂平成7年版,第596頁。)。它的出現,主要是...
特徵 立法 法理 作用 現狀 -
不當勞動行為制度
勞動行為制度以勞動法中的團結權保障為直接的法律依據,是對於侵害團結權的救濟...主要內容,也正是現代勞動法的主要特點。不當勞動行為制度即是團結權保障的一個...勞動法學界主要有三種意見:一種意見認為,不當勞動行為是將團結權的保障具體化...
不當勞動行為——概念 不當勞動行為——特徵 不當勞動行為——立法 不當勞動行為——法理 -
就業歧視
簡介所謂歧視,簡言之,指不平等地看待。(參見《現代漢語詞典》第896頁,商務印書館1983年,北京版)。1789年法國《人權宣言...
簡介 概念 類型 歷史 界定 -
勞動契約[勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協定]
契約制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員:①存在著勞動關係...(生產)、承包經營(生產)的企業等等。內涵勞動關係是指受勞動法調整...享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務,反之亦然。(3)勞動契約...
主體 內涵 特徵 作用 種類 -
勞資糾紛
,使勞動關係協調和處理有法可依隨著加入WTO後,《勞動法》的修改首先應與...在《勞動法》中體現出來,把以不當解僱和就業歧視的司法救濟為主要內容的勞動權的保護問題作為修改的核心內容,增強《勞動法》的強制性和適用性。同時還應儘早形成...
種類 糾紛特徵 處理方式 注意事項 -
《經濟,社會和文化權利國際公約》
勞動權保護的內容在我國1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》中得到了比較...的經社文權利主要包括:勞動權、同工同酬權、享有社會保障權、工會權、休息權...》的加入、生效、修改、文本等方面規定。參加《公約》締約國有兩種方式,一是政府...
簡介 制定背景 主要內容 監督機構 各國加入情況