簡介
勞動爭議仲裁委員會的下屬辦事機構，負責勞動爭議仲裁委員會的日常工作。各地勞動和社會保障局與人事局合併成立人力資源和社會保障局後，勞動仲裁委與人事仲裁委也進行了合併，其辦事機構稱為勞動人事仲裁院！
工作職能
機構職責
根據國家及省、市有關規定，處理本行政區域內用人單位和勞動者之間發生的勞動爭議。辦案程式
1、受理：申請人向仲裁委書面申請仲裁後，仲裁委應當在收到申請之日起五日內，書面告知當事人是否受理；2、申請書副本送達：對受理的案件，應當在受理後五日內將申請書副本送達被申請人；
3、答辯：被申請人在收到申請書副本後十日內向仲裁委提交答辯書；
4、答辯書副本送達：仲裁委在收到答辯書後五日內將答辯書副本送達申請人；
5、通知開庭：仲裁庭在開庭五日前書面通知雙方開庭日期和地點，當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭；
6、開庭審理：詢問當事人、舉證質證、庭審辯論、當事人最後意見、庭上調解。
7、結案：主要的三種結案形式有和解後申請人撤回申請、仲裁庭調解成功製作並送達調解書、調解無效仲裁庭作出裁決書並送達當事人。
8、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁許可權
（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動契約發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
