圖書信息
書 名: 勞動人事爭議處理流程與賠償標準
作 者：黃樂平
出版時間： 2009-8-1
ISBN: 9787503695254
開本： 16開
定價: 19.00元
內容簡介
法律流程與賠償標準圖解本系列圖書選取民事爭議中常見的侵權糾紛，對其處理的全流程做了詳細的介紹，並對各種人身侵權的賠償標準做了細緻的解說。書中還提供豐富的圖表，幫助讀者深刻理解、把握糾紛處理所需關注的要點。
作者簡介
黃樂平，北京義联勞動法援助與研究中心主任，北京市律師協會勞動和社會保障法律專業委員會副主任、北京市國聯律師事務所律師。長期致力於勞動法研究與勞動爭議處理工作、對人身損害賠償特別是工傷損害賠償有非常深入的研究、有關的研究成果得到立法部門的高度重視。代理了眾多具有廣泛社會影響的經典案件、如獲賠全國最高額經濟補償金的勞動爭議案（獲賠124萬）、中央電視台等數十家媒體報導的臨時僱工人身損害賠償案（獲賠85萬）、國內首例擴大性自殺認定為工傷案件等。著有《勞動契約法疑難案例解析》、《企業人力資源法務全解》、《最新工傷處理操作實務》、《工傷事故賠償快速索引》等多部專著、另長期在《半月談》、《職業》、《現代職業安全》、《中國社會保障報》等報刊雜誌發表100餘篇法律專欄文章。2007年1月當選為全國總工會、法務部、全國律師協會評選的首屆“全國維護職工權益傑出律師”，2007年4月榮獲“全國五一勞動獎章”。多次接受過中央電視台《新聞會客廳》、人民網《強國論壇》等國內外知名媒體的專訪、新華社、人民日報、工人日報、中國青年報、法制日報、中國勞動保障報等眾多媒體對其觀點與事跡有廣泛報導。
圖書目錄
第一章 勞動爭議處理流程
第一節 勞動爭議概述
1.什麼是勞動爭議？
2.哪些勞動爭議適用《勞動爭議調解仲裁法》？
3.哪些糾紛不屬於勞動爭議？
4.勞動爭議處理應當遵循的原則是什麼？
5.發生勞動爭議後，有幾種爭議處理模式？
6.勞動爭議的處理機構有哪些？
7.什麼是“協調勞動關係三方機制”？
8.勞動關係與勞務關係的區別是什麼？
9.勞動爭議處理的實體法律依據有哪些？
10.勞動爭議處理的程式法律依據有哪些？
第二節 勞動爭議中的證據問題
11.哪些材料可以作為勞動爭議中的證據？
12.勞動爭議案件的舉證責任是怎樣的？
13.用人單位的特殊舉證責任有哪些？
14.勞動者如何收集證據證明勞動關係的存在？
15.勞動者如何收集證據證明勞動關係的解除和終止？
16.勞動者如何收集證據證明工作年限和工作時間？
17.勞動者如何收集證據證明工資標準？
18.勞動者如何收集證據證明社會保險問題？
19.勞動者如何收集證據證明工傷待遇問題？
20.勞動者如何舉證？
21.勞動者如何質證？
第三節 勞動爭議調解
22.什麼是勞動爭議調解？
23.什麼是勞動爭議調解組織？
24.我國有哪幾種勞動爭議調解組織？
25.勞動爭議調解組織的調解員應當具備哪些條件？
26.勞動爭議調解是勞動爭議處理的必經程式嗎？
27.勞動爭議調解的流程是怎樣的？
28.勞動爭議調解協定書的效力如何？
29.勞動爭議調解協定達成後，一方當事人不履行的，另一方當事人應當怎么辦？
30.勞動爭議調解協定書可否向人民法院申請支付令？
第四節 勞動爭議仲裁
31.什麼是勞動爭議仲裁？
32.什麼是勞動爭議仲裁委員會？
33.勞動爭議仲裁委員會的組成結構是什麼樣的？
34.勞動爭議仲裁委員會的職責是什麼？
35.勞動爭議仲裁員應當符合哪些條件？
36.勞動爭議仲裁委員會的受案範圍是哪些？
37.如何選擇勞動爭議仲裁委員會？
38.勞動爭議仲裁應當在什麼時候提出？
39.勞動爭議仲裁的基本流程是怎樣的？
40.勞動者申請勞動爭議仲裁，應當準備哪些材料？
……
第二章 人事爭議處理流程
第三章 勞動人事爭議仲裁賠償標準
附錄
