隨著我國勞動法規制度進一步建立健全，我國法律對於企業合法化用工提出了更嚴格的要求，並涉及到職工聘用、培訓、辭退、激勵、懲罰等各個用工環節。為此，企業合法規避勞動人事管理可能出現的法律風險，有效降低用工成本，營造和諧的勞動關係則成為現階段企業面臨的重大課題。姜世吉律師根據勞動人事管理特點，結合勞動法律法規的相關規定，針對勞動人事管理中可能出現的法律風險提出了《勞動人事專項法律服務》，以期為企業合法合理用工、規避法律風險和降低運營成本獻計獻策。（諮詢電話：13681160752 姜律師）
用工方案最佳化與勞動契約設計
1.協助HR部門進行工作分析、界定崗位職責及撰寫相應的職務說明書；
2.確定各工作崗位的用工方案，包括但不限於：用工類型（自主招聘、業務外包、勞務派遣）、勞動契約類型（固定期限、不固定期限）、工作內容等；
3.整體最佳化用工方案並設計相應的勞動契約，擬定相應的勞動契約範本。
HR管理業務流程合法合規審查
1.收集整理企業招聘、簽約、入職、在職及離職等HR管理制度與業務流程；
2.審查並修改相關HR管理制度與業務流程，規範企業用工行為；
3.建立健全人事檔案管理制度，合理保存相關用工證明檔案，規避勞動爭議時的舉證責任風險。
勞動規章的合法合規審查
1.收集整理企業內部勞動規章制度，包括但不限於：勞動契約管理、工資及薪酬管理、社會保險福利待遇、考勤休假管理、職工獎懲以及其他勞動管理規定。
2.針對企業內部勞動規章制度的擬定、修改、表決及公示等程式是否符合法定程式進行審查以及實體內容是否符合法律規定進行審查，協助企業製作《員工手冊》規範勞動關係。
3.協助企業建立健全勞動契約管理，指導企業進行勞動契約的簽訂、履行、解除、變更以及續訂等用工行為，合理規避用工風險。
商業秘密與競業禁止管控方案設計
1.確定公司商業秘密的範圍與內容，建立商業秘密分級管理制度；
2.界定各工作崗位接觸商業秘密的內容及範圍，確定需要進行競業禁止的工作崗位及相應工作人員；
3.設計並製作保密協定與競業禁止協定範本，指導HR部門簽訂保密協定與競業禁止協定；
4.協助HR部門制定商業秘密管理方案與競業禁止管控方案並建立健全相應管理制度。
勞動法律諮詢與勞動爭議案件處理
1.向企業及時提供相關勞動人事新法規和規章、提供勞動人事政策、勞動人事法律法規諮詢；
2.接受企業委託處理相關勞動爭議，包括但不限於：調解、和解、勞動仲裁及訴訟等。
服務費用說明
1.勞動人事專項法律服務按年度收取服務費用，具體費用與公司規模大小、員工數、崗位數量以及業務複雜程度有關；2.收費標準可參考：①公司員工數量在100人以下、崗位在30個以下代理勞動爭議案件不超過2件的：年收費為￥3——5萬元/年；②公司員工數量在300人以下、崗位在60個以下代理勞動爭議案件不超過5件的：年收費為￥5——8萬元/年；③公司員工數量在500人以下、崗位在100個以下代理勞動爭議案件不超過8件的：年收費為￥8——12萬元/年；
3.超出或服務協定約定服務內容的法律業務按《勞動法務收費標準》、《律師收費標準》的八折優惠收取律師服務費用。
