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《勝任才是硬道理》
《勝任才是硬道理》作者：施偉德。本書給我們講述勝任，是努力為企業創造良好效益，是積極成為領導的左臂右膀，是從來不找藉口而是找方法，是不折不扣地執行並完成...
基本資料 編輯推薦 內容簡介 精彩書摘 -
勝任才是硬道理：世界成功企業的第一選才標準
"企業缺乏競爭力
小說類型 內容簡介 -
銷售為王：成交才是硬道理
《銷售為王成交才是硬道理》是2011年8月清華大學出版社出版的圖書，作者是鄭一群。 本書是眾多優秀銷售員的智慧結晶，會教你如何將自己培養成一個成功的銷售...
圖書信息 作者簡介 內容簡介 媒體評論 目錄 -
做最勝任的中層
《做最勝任的中層》內容簡介：中層領導是一個公司或企業中的核心圈，他們上有領導，下有員工，處於上與下、巨觀與微觀的結合點上，既要在上級的領導下開展工作，又...
基本介紹 圖書目錄 序言 -
左手責任心右手勝任力
《左手責任心右手勝任力》是一本瀟涵編制，由化學工業出版社在2011年1月1日出版的書籍。
內容簡介 圖書目錄 -
《左手責任心右手勝任力》
，勝任才是硬道理/122 2.不要把情緒帶到工作中，永遠以最佳...圖書信息 書 名: 左手責任心右手勝任力 作 者：瀟涵...: 32.00元 內容簡介 《左手責任心右手勝任力》內容簡介：每個企業真正...
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寇家倫[培訓師]
課程：《勝任才是硬道理 — 勝任力模型開發實務》、《基於勝任力模型...才是硬道理 — 勝任力模型開發實務》、《基於勝任力模型的人力資源測評體系...》、《管理者必修課：員工行為管理五步法》、《基於勝任力的人才管理新模式...
職位 背景簡介 主講課題 著作 -
人事六大模組
；2、工作分析和勝任能力分析；3、招聘程式和策略；4、招聘渠道分析與選擇...的措施。培訓和開發（幫助員工勝任工作並發掘員工的最大潛能。）1、理論學習...
基本內容 模組關係 基本流程 招聘配置 績效管理 -
人力資源管理六大模組
。） 1、招聘需求分析； 2、工作分析和勝任能力分析； 3、招聘程式和策略...； 7、離職面談； 8、降低員工流失的措施。培訓和開發 （幫助員工勝任工作...
簡介 基本流程 模組關係 招聘配置 績效管理 -
《要結果不要藉口》
，其中一句“不找藉口找方法，勝任才是硬道理”讓他印象深刻。 上班後，他...打氣，他把老闆告訴他的那句“不找藉口找方法，勝任才是硬道理”寫在卡片上...走向成功 第二章 有用的不是藉口，而是解決問題的方法 解決問題才是硬道理...
編輯推薦 內容簡介 媒體評論 前言 精彩書摘
