內容簡介
《左手責任心右手勝任力》內容簡介：每個企業真正需要的是既富有責任感又完全勝任的人才。要提升組織戰鬥力和抗風險能力，就必須從提升個體責任感和執行力開始。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。履行責任需要具備履行責任的能力。只有責任與能力並有的人才才是企業真正需要的人才，才能真正擔當起企業賦予他的責任。
《左手責任心右手勝任力》要告訴職場人士，讓“責任”成為日常的生活態度和工作習慣，才能把負責精神和落實意識貫徹於工作和行動中；勝任不只是“做事”，更是要“做成事”。左手責任心，右手勝任力，是造就優秀員工的第一思想準則和行為指南。
這是一本使每一個員工認清職業態度，把握人生成功先機的必讀之書。
圖書目錄
責任篇
第一章 責任心到位，工作才能做到位
1.挑選你真心熱愛的職業/2
2.缺乏責任心的N種表現/4
3.人可以不偉大，但不可以沒有責任心/7
4.想渾水摸魚的人，永遠得不到大魚/9
5.敷衍工作就是糊弄人，最終是糊弄自己/11
6.惰性會使你迷失在當下而無法自拔/12
7.每一點責任心都勝過自以為是的“小聰明”/14
8.沒有做不好的工作，只有不負責任的人/16
9.毫無愧疚地把結果交給上司/19
第二章 工作不只是為謀生才做的事，而是要用心血澆灌的事業
1.逃避責任，只能讓你的潛能被埋沒/21
2.選擇了工作就等於選擇了責任/23
3.對工作負責就是對自己負責/25
4.責任本身就是一種能力/26
5.責任心決定工作質量/28
6.浮躁讓人不負責任，是成功的絆腳石/29
7.工作不計較分內分外，會讓你更耀眼/31
8.只是為了薪水而工作，早晚會失去“前途”和“錢途”/33
9.責任不是負擔，而是打開成功之門的敲門磚/35
第三章 魯班沒有責任心，乾出來的活也是粗製濫造
1.困擾人的不是問題本身，而是心態/37
2.無能的水手怪風向，永遠不要說“這不是我的錯，
有些東西拖我後腿了”/39
3.任何藉口都是推卸責任/42
4.魯班沒有責任心，乾出來的活也是粗製濫造/44
5.責任的實質是解決工作中的問題/46
6.責任心有多大，人生舞台就有多大/48
7.為什麼成功的人，總是負責任的“傻子”/50
8.發現問題，承認錯誤/52
9.別把問題留給老闆/54
第四章 對工作負責，就是對自己的人生負責
1.做事失敗可以重來，做人失敗卻不能重來/58
2.你敢從你洗過的馬桶中舀水喝嗎/60
3.有責任心：優秀員工的第一行為準則/61
4.感恩心做人，責任心做事/63
5.責任鑄就堅忍和執著的意志/65
6.用100％的熱情和努力去做1％的事/67
7.像牛一樣被鞭打著工作，是對自己人生的不負責/69
8.“日事日清”：責任心讓人不把當天的工作拖到第二天/71
9.永遠超過老闆的期望/74
第五章 責任落實到細節，細節決定成敗
1.責任沒有落實，是無效責任/77
2.明確執行角色，明確落實責任/79
3.蝴蝶效應：天下大事必作於細/82
4.即使掃地也應有專業的精神/84
5.釘好每一枚紐扣，比縫製一件粗製的衣服更重要/87
6.不注意工作中的小問題，就是給自己布下“職業陷阱”/89
7.有效溝通，決定責任落實的成敗/91
8.提升大局意識，學會像老闆一樣思考問題/93
9.想做大事的人太多，而願把小事做完美的人太少/95
第六章 責任心有多大，事業就有多大
1.主動面對問題，堅信方法總比問題多/99
2.缺乏原則的“老好人”如同幫凶/102
3.責任備忘錄：把腦子裡的落實在紙上，然後落實在行動中/104
4.責任落實要到位，結果要及時復命/107
5.“過門意識”：把公司當成是自己的家/110
6.平時勇於承擔責任，才能隨時承擔更大的責任/112
7.超越責任，成為帶領企業奔跑的人/114
8.責任心有多大，事業就有多大/116
9.當責任成為文化：讓每一個人都理解自己的工作/118
勝任篇
第七章 “懷才不遇”是空悲嘆，不如奮起尋找機遇
1.不找藉口找方法，勝任才是硬道理/122
2.不要把情緒帶到工作中，永遠以最佳的精神狀態工作/125
3.不要因一次失敗而否定自己，學會對自己說“沒關係”/127
4.不要看不起自己的工作，拒絕做“按鈕式”員工/129
5.一個人能否勝任，要看他能做什麼和做了什麼/131
6.勝任，就是工作成績超乎期望/134
7.當你達不到預期目標，問一問自己是否真正具備了實力/136
8.“懷才不遇”是空悲嘆，不如奮起尋找機遇/138
9.總是做別人做不到的事，成就你的職場核心競爭力/140
第八章 優秀員工的價值體現在懂得怎么做
1.人才的核心價值在於創新能力，學會用創造性思維工作/144
2.改變定型的習慣，從常規之外找辦法/147
3.踏著別人腳印走的人，永遠不能發現新的路/149
4.人際交往能力是職場生存的關鍵/151
5.微笑是最受歡迎的語言/154
6.溝通是一種生存技能，沒有溝通就沒有協作/156
7.做事要給別人留餘地/158
8.優秀員工的價值體現在懂得怎么做/161
9.大膽地想，實在地做/163
第九章 知道不如做到，要做就做最好
1.寧可去碰壁，也不要在家裡面壁/166
2.付出越多，機會越多/168
3.有多少問題，就找多少辦法/171
4.每個人都有意見，但不是每個人都能把意見“變現”/173
5.困難是挑戰，更是勝任力最大化的表達/175
6.真正的人才，是能夠讓事情變得更好的人/177
7.無論多么忙，做不到點子上也於事無補/179
8.知道不如做到，要做就做最好/182
9.勝任不是“做事”，而是要“做成事”/183
第十章 沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風
1.沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風/186
2.思路決定出路，腦袋決定口袋/189
3.只會俯首聽命的員工，把命運交在別人手上/191
4.失敗的人所以失敗，是因為他們會存在僥倖心理/193
5.敏銳的洞察力，是勝任任何事物的最基本素質/195
6.思考是創造的源泉，再忙也要給自己留出思考的時間/197
7.把“不可能”的任務變成“可把握”的機遇/200
8.危機是危險也是契機/202
9.經驗是寶藏也是陷阱/205
第十一章 想得再好，不如手腳動起來
1.沒有執行，一切都是空談/208
2.想得再好，不如手腳動起來/210
3.薩蓋定律：不要給自己建立過多的目標/213
4.精力是有限的，把有限的精力放在最重要的事情上比較
容易成功/215
5.做事要全力以赴，要有點一條路走到黑的精神/217
6.職場競爭：合作才能雙贏/219
7.摒棄不合時宜的個人主義/221
8.拖延是惡習，優良業績來自即刻行動/224
9.堅持是執行中最大的困難，也是勝利最大的法寶/227
第十二章 別人可以拿走你的一切，除了你的智慧
1.別人可以拿走你的一切，除了你的智慧/230
2.歸零心態：培養實力要靠學習，學習為你贏得機會/233
3.木桶原理：補足自己的短板，才能做到更加勝任/234
4.長板效應：發揮自己的優勢，才能做到格外勝任/236
5.向你的老闆和主管們學習，把別人的經驗變成自己的能力/238
6.學會緩解壓力，提高受挫彈性/240
7.控制情緒的能力也是控制局面的能力/242
8.有效管理時間是成功的關鍵/245
9.屢敗屢戰是通向成功的唯一捷徑/247
後記：我們可以暫時不優秀，但是不能不進步/250
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