劉姍姍[1]

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【相關經歷】

工作經歷1

公司：58同城
時間：2016-10 至 至今
職位：HRSSC
職責：一、業務線管理—58房產所有員工關係工作1、了解所支持的各業務團隊現狀，並將人力資源各項制度、流程在業務線落地實施；2、員工離職面談及手續辦理；3、每月業務線架構調整及人員轉崗（包括異地轉崗）事宜對接溝通及線上線下手續操作；4、每月業務線業績排名後10%淘汰溝通處理；5、返崗員工情況溝通處理及審批；6、協助監察部門處理員工違規違紀；7、每月調薪、轉正、續簽線上線下手續操作；8、月中月末業務線人員盤點；9、workday系統在職人員基本信息核查及維護；10、每月HC報表及其他相關報表製作分析、數據支持；11、業務線各種突發事件處理及日常問題解答。二、考勤管理1、公司考勤統籌，包括中華英才考勤審核；2、OA請休假、加班流程審批；2、各業務線請休假審核及統籌；3、考勤流程及請休假流程梳理最佳化，及SOP呈現；4、考勤系統及考勤機管理；5、異地轉崗考勤對接溝通；6、考勤數據的支持。三、公司職級評定的統籌管理1、公司所有業務線季度職級評定最終結果審核；2、每季度各業務線職級任務及各項制度簽訂監督審核；3、職級調整後的系統審核；4、職級評定各項規則問題解答。四、其他協助類工作1、協助檔案管理人員盤點人事檔案，並清晰了解檔案管理流程；2、入職尖峰時段協助辦理入職手續、清晰了解入職辦理流程；3、五險一金問題解答；4、各項活動的支持。

工作經歷2

公司：貼心到家（北京）信息管理諮詢有限公司
時間：2016-02 至 2016-10
職位：人力資源專員
職責：一、招聘1、公司各空缺崗位職位發布；2、招聘面試；3、公司各招聘網站的維護。二、員工關係 1、員工入、離、調、轉、升手續操作； 2、員工試用期及在職期間工作情況面談； 3、員工活動組織協調； 4、考勤、薪資的核算及各項制度流程的修改擬定； 5、社保申報繳納； 6、績效制度最佳化與落實，協調組織完成公司績效評價標準的調整； 7、每周進行分公司到訪工作抽查； 8、相關數據收集、匯總、並形成分析報告，提供合理的建議； 9、協助組織員工培訓；三、企業宣傳1、微信公眾號運營管理；2、公司產品宣傳設計對接；3、公司產品運營活動支持；4、上級安排的其他日常工作。

工作經歷3

公司：維他奶（佛山）有限公司
時間：2013-11 至 2015-08
職位：人力資源專員
職責：一、招聘1、根據公司人力資源規劃及招聘需求，及時完成主任級以下各類人員的招聘工作； 2、協助對公司年度、月度招聘工作實施進展情況進行跟進、分析、總結和評估，並匯報上級；3、收集行業招聘工具並對本企業招聘工具予以完善；4、獨立參加各類招聘會。 二、員工關係1、試用期員工的管理（試用期員工工作與生活情況，對試用期員工進行工作或生活上的輔導等）；2、協助最佳化公司的員工關係管理體系，提出合理建議； 3、接受員工關於勞動契約管理及相關政策的諮詢，做好溝通、宣傳和解釋工作； 7、及時發現員工關係隱患，提前提出相應措施建議，減少勞資糾紛及投訴率；8、協助進行員工離職面談和進行離職分析工作； 9、受理員工的各類投訴，及時組織處理， 及時將處理結果收集匯總上報；11、負責員工入職、離職、異動手續的辦理； 12、負責組織員工辦理職業健康檢查（上崗前、離崗前）等工作，並將體檢結果統一歸檔。 三、企業活動1、組織各類企業文化活動（如家庭同樂日、運動會等）；2、組織員工生日會及生日禮物購買；3、日常員工活動組織協調（如羽毛球賽、桌球賽等）。

教育經歷1

學校：黑龍江財經學院
時間：2010-09 至 2014-07
專業：工商管理
學歷：本科