ISBN：10位［7508700538］ 13位［9787508700533］
出版社：中國社會出版社
出版日期：2004-5-1
定價：￥18.00 元
內容提要
本書作者在一間極其狹小的陋室，依靠兩塊製圖板開始了個人的創業生涯，經過不斷努力、追求、發展，他的公司成長為一家擁有九家分公司的集團上市公司。沒有資金、社會關係和市場資源，依靠的只是滿腔熱情、勇氣和執著。作者在本書中以翔實的筆觸，詳細地記述了公司從創立到上市的全部過程，以及自己豐富的創業心得和經營理念。本書內容注重商務實戰，理念和實際並重，揭示了創業中所需的各種企業經營實戰技巧，以及心理思維成長曆程，堪稱創業者必讀的商業經典。
編輯推薦
作者簡介
松井利夫，1943年出生。現任株式會社阿爾卑斯技研會長。旗下有9家公司的阿爾卑斯技研集團總裁。日本多摩大學碩士畢業。
目錄
前言 創建風險型企業的忠告
第一章 中小風險型企業相關環境的激烈變化
1 巨大的歷史轉折點
知識社會的到來
未來企業的條件——自立、自我責任
2 產業構造的激烈變動
人類需求的多樣化
充滿人情味兒的獨創技術的時代
3 日本式經營的終結
21世紀時，現有的經營者只會剩下一半？
僅僅依靠日本式的經營，無法屹立不倒
日本式經營的由來
美國式經營管理帶來的啟示
4 經營環境的戲劇性變化
社會結構的變革
市場經濟的變化與勞動市場的變革
21世紀型企業的出現
第二章 中小風險型企業的經營出路
1 中小風險企業的特徵
中小企業、中堅企業、風險企業的特徵
風險型企業的管理
2 風險創業家的陷阱
技術導向型的風險創業家的陷阱
企業內部創業者易產生的缺點
3 公司為什麼會倒閉
缺乏危機感——大企業病
過於虛榮的經營者必將滅亡
欠缺速度與革新
4 企業發展的原動力
企業領導者的執著信念
經營理念的確立
經營領導層的器量
第三章 人才的培育及確保
1 人培育事業，事業培育人
保護和培育優秀人才是企業發展的原動力
何謂重視員工的經營
2 人才培育的要點
經營者關於人才培育的意識改革
規整教育環境
經營者、管理者率先實行
精神與實務的兩面教育
教育創造性的感性人才的感性、創造性訓練
嚴格的人才培育
3 人是未來
新型人才培育的結構
評價與報酬的根本性對策
為培育創業家的人才教育
第四章 新型利益體系——蜘蛛網型的網路組織
第五章 培育支撐新型利益體系的創業家
第六章 股票上市
第七章 作為一名創業家的我的歷程
第八章 訓誡
後記：深化創業之心
