基本相信
作 者：李輝億 著
出 版 社：社會科學文獻出版社
ISBN：9787802300323
出版時間：2006-04-01
版 次：1
頁 數：326
裝 幀：平裝
開 本：
所屬分類：圖書 > 政治/軍事 > 中國軍事
內容簡介
本書熟練地運用制度經濟學的進化博弈理論、馬克思社會分工理論和比較研究、經驗分析和實證分析的方法，對中國軍人收入水平變化的制度性原因和變遷路徑，以及現行收入分配製度變革的補償性特徵進行了深入、系統的研究，得出“中國軍人收入分配製度均衡是低層次的總量均衡，具有結構性非均衡性質”的結論，論文提出了軍人工資五結構體系和軍人崗位津貼等收入分配製度改革的建議。 文章對軍人勞動貢獻計量和收入分配生命周期分布等方面的分析，以及提出的關於現有軍人收入分配製度的“套住效應”、“補償性效應”等提法很有新意，被譽為是本研究領域的“最新成就”，有相當的理論深度。
作者簡介
李輝億，湖南邵陽人，1968年7月出生。1998年畢業於湘潭大學，獲經濟學碩士學位，2004年畢業於中國人民解放軍軍事經濟學院，獲經濟學博士學位，現為中國人民解放軍國防科技大學副教授。先後在《中國改革報》、《光明日報》、《軍事經濟研究》和《中國國防經濟》等刊物上發表論文近30篇，主持和參與完成國家和軍隊級課題共5項，合著著作和參編教材共4部。目前主要從事軍隊薪酬與國防人力資源管理方面的研究。
目錄
導言
一 問題的提出
二 本書的研究方法
三 本書的研究對象
四 國內外的研究現狀及發展趨勢
五 幾個基本假設與概念
六 研究思路與基本框架
第一章 可以解釋軍人收入分配的四種理論體系
一 馬克思主義的生產勞動與非生產勞動理論——以社會生產與再生產為視角
二 生產要素收入分配理論——以生產要素的邊際貢獻和供求均衡為視角
三 人力資本收入分配理論——以人力資本的投資成本與收益為視角
四 收入分配製度的福利評價理論——以效率與公平為視角
五 小結
第二章 軍人勞動貢獻計量與收入分配安排
一 軍人團隊勞動貢獻的經濟學分析——以掠奪與防禦的經驗分析為例
二 軍人與非軍人之間收入分配關係
三 軍人與軍人之間收入分配關係
四 相對收入水平與軍事人力資源激勵
五 小結
第三章 軍人收入分配製度均衡的實證分析
一 制度和制度的均衡
二 軍人收入分配製度的均衡
三 軍人收入分配的抽樣調查分析之一——以軍隊幹部與地方公務員為例
四 軍人收入分配的抽樣調查分析之二——以軍隊和地方的科技人員為例
五 小結
第四章 軍人收入分配製度的演進與變遷
一 分析的基本框架
二 1949～1964年軍人收入分配製度的變遷
三 1965～1979年軍人收入分配製度的變遷
四 1980～1992年軍人收入分配製度的變遷
五 1993～2003年軍人收入分配製度的變遷
六 小結
第五章 軍人收入分配製度創新
一 建立軍人崗位津貼制度以完善工資制度的總體結構
二 重新設計軍人的工資收入在生命調期內的時間分布
三 出台《軍人待遇法》，保持軍人收入分配製度的穩定性
四 軍人收入分配製度創新應注意的幾個問題
附錄一 計算湖南B大學的平均收入
附錄二 計算湖南C大學的平均收入
附錄三 軍隊科技人員收入分配狀況抽樣調查表
主要參考文獻
