內容介紹
《公開選拔和競爭上崗面試教程》特點：一是針對性。堅持從公開選拔和競爭上崗面試工作的實際出發，探討和闡述公開選擇和競爭上崗面試工作的基本理論，研究和解決面試工作中的實際問題，在借鑑和吸納西方結構化面度及其他測評方法技術的同時，努力體現測評理論的中國化特色，力求滿足公開選拔和競爭上崗面試工作的實際需要。二是系統性。堅持從巨觀到微觀、從抽象到具體的原則，把握結構化面試及其他測評方法設計、命題、組織實施等幾個主要環節，儘量系統完整地介紹公開選拔和競爭上崗結構化面試及有關測評方法的一般原理、程度和技術。三是可操作性。堅持從考官業務素質的實際需要出發，在系統介紹結構化面試及有關測評方法一般原理、程式和技術的同時，重點闡述考官應知應會的知識和技能，著力體現對知識和技能的掌握與套用。同時，也注重體現教材特點，便於教學和自學。作品目錄
前言第一章 概述
第一節 面試的概念與特點
第二節 面試的構成要素與分類
第三節 選官面試的歷史沿革及啟示
第四節 面試在公開選拔領導幹部中的套用
第二章 面試基本原理
第一節 面試測評的依據
第二節 面試的測量學原理
第三節 面試的題目及其質量要求
第四節 面試的測評標準
第三章 領導者的能力
第一節 有
