公益類事業單位改革的立法保障研究

內容介紹

《公益類事業單位改革的立法保障研究》主要涉及管理體制、法人治理結構、人事制度、收入分配製度、社會保險制度五個方面的內容。我們在此主要是對公益類事業單位組織形式的多元化及其立法、績效工資制與職工待遇保障及其立法、聘用契約的定性及其立法、人事爭議仲裁制度的完善及其立法、養老保險制度的改革及其立法問題進行研究。本專著以大陸法系國家的公務法人理論為指導、以公共物品和私人物品的提供為依據來對事業單位改革定調，以引入競爭機制、提升效率為宗旨來設計公益類事業單位的人事制度改革和聘用契約立法方案，以生產力標準和按勞分配原則來設計公益類事業單位職工的績效工資和工資保障及其立法方案，以公平和促進社會和諧理念來設計國民年金、職業年金和企業、機關、事業單位養老保險制度改革的聯動方案及其相關立法方案，以減少人事爭議和勞動爭議仲裁制度的衝突為理念來設計人事爭議仲裁立法方案，以提供主體多元化、提供方式多樣化的思路來設計公益類事業單位組織形式的多元化及其立法方案。