內容簡介
本書以促進我國經濟社會轉型、公益社會組織發展和人才隊伍建設為視角，從巨觀的社會建設、人才開發政策和微觀的人力資源開發管理兩個層面，研究我國公益組織人力資源發展的問題，具有重要的理論價值與現實意義。全書共分為10章，第1章論述研究的理論依據；第2章研究公益組織發展戰略與人力資源發展規劃；第3章研究公益組織人力資源勝任力與工作分析；第4~7章從人力資源開發與管理職能角度研究具體的方法與體系；第8章對我國公益組織人力資源發展與產業經濟領域人力資源發展的比較分析；第9章研究政府的人力資源發展公共政策；第10章總結國內外的相關經驗，並提出借鑑意義。
目錄
第一章 引言
第一節 時代背景
第二節 價值與方法
第三節 概念與理論
第四節 國內外的視角
第二章 公益事業改革下的公益組織人力資源
第一節 治理轉型、供給改革與公益發展
第二節 我國公益組織人力資源特徵
第三節 公益組織人力資本投資行為
第四節 人力資源的公益行為
第三章 公益組織人力資源規劃
第一節 公益組織人力資源戰略需求
第二節 公益行業人力資源現狀
第三節 公益行業人力資源管理狀態
第四節 公益組織人力資源規劃思路
第五節 公益行業人力資源供求指數
第四章 公益組織人力資源勝任力
第一節 構建方法與程式
第二節 勝任力詞典構建
第三節 勝任力素質的群體差異
第四節 勝任力模型導入
第五章 基於勝任力的配置與開發
第一節 工作設計與生涯規劃
第二節 人力資源選拔配置
第三節 人力資源培訓體系
第四節 人力資源培訓方法
第五節 行業人力資源開發
第六章 基於勝任力的行業評價
第一節 人力資源評價信號效應
第二節 人力資源行業職業評價
第三節 人力資源核心評價模組
第四節 承接政府購買服務的公益組織績效與人力資源績效
第七章 組織激勵與人力資源激勵
第一節 治理結構與公益組織激勵制度
第二節 公益組織與人力資源激勵關係
第三節 公益組織人力資源薪酬激勵
第四節 公益組織人力資源契約激勵
第八章 公益行業人力資源發展政策
第一節 公益行業人力資源體制改革
第二節 公益行業人力資源市場建設
第三節 公益行業人力資本持續投資
第四節 公益事業供給體制機制改革
第九章 變革時代公益組織人力資源發展
第一節 人口少子老齡化時代公益組織人力資源
第二節 “網際網路+”時代公益組織人力資源變革
第三節 “夥伴與共享式”公益組織人力資源
第四節 公益組織跨域人力資源共享模式
第五節 協商民主下的公益組織人力資源政治
參考文獻
