具體實施
4月6日上午，全市公開選拔縣級領導幹部舉行了面試，經公證人員現場公證，各職位面試的前三名均已“出爐”，這標誌著“公選”面試工作圓滿完成。
眾所周知，筆試結束後，面試就成了考生關心、社會關注的焦點。面試工作是否公開、公平、公正，直接關係到整個“公選”工作的成敗。
縱觀本次面試工作，“公開、公平、公正”的原則得到充分體現，這也是本次面試工作獲得圓滿成功的根本所在。
“公開、公平、公正”的原則體現在試題命題上。這次面試，市“公選”辦專門從市外聘請專家進行封閉式命題。
“公開、公平、公正”的原則體現在確定考評人員上。本次面試的100名評審（每個職位20名）既有經驗豐富的領導幹部，也有市人大代表、市政協委員，既有機關幹部，又有基層代表，80名現場觀摩人員（每個職位16名）也是來自於選拔職位單位和相關部門，如此規模的考評隊伍在我市公選歷史尚屬首次，是本次面試公開、公平、公正的創新所在。
“公開、公平、公正”的原則體現在面試評分程式上。本次面試專門設計了《評審評分平衡表》，採取對6名考生一次性亮分的辦法，以便使每位評審可以根據6名考生的面試情況對其打分進行適當調整，是本次面試公開、公平、公正的又一創新所在。面試中，評審以高度的事業心、責任感，秉著對組織負責、對鷹潭人民負責、對考生負責的態度，嚴格按照評分要求和標準進行評分，無不體現了“公開、公平、公正”的原則。
根據“公選”方案，接下來將進入組織考察階段，有理由相信，在市委的正確領導下，在“公開、公平、公正”的原則指導下，整個“公選”工作一定會成為廣大幹部民眾心目中的“陽光工程”。
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