ISBN：10位［7503677554］13位［9787503677557］
出版社：法律出版社
出版日期：2007-10-1
定價：￥48.00元
內容提要
隨著市場經濟的發展、大眾法律觀念的增強以及我國勞動用工制度的變化，勞動者與企業之間的利益衝突愈發明顯與激烈。在這種背景下，《公司勞動人事管理》一書的出版，可以幫助用人單位精確了解並掌握勞動法的操作原理與實務，以便在完善企業勞動人事管理制度的同時與勞動者建立良好和諧的關係，從而更大限度激發人力資本的效能。
本書融法理於實務，通過對形形色色勞動案例的分析以及勞動人事管理制度的合理設計，旨在幫助企業避免勞動糾紛，在保護勞動者合法權益的同時，實現企業利益的最大化。
本書主要特徵在於：
為公司經營者、管理者、法務人員避免和正確處理公司、企業勞動人事糾紛提供法律依據及處理技巧；
為律師、法律專業人士辦理勞動案件參考之用；
為非專業需求者學習、查詢相關勞動法律問題做指導。
編輯推薦
本書有以下幾個特點：
1.有積極吸收國內外各類教材的優點、保持理論體系相對穩定的基礎上，突出體現我國勞動經濟領域的現實與近年來的研究成果。
2.注意反映國外已基本成熟的新理論、新觀點。
3.不僅介紹理論和分析工具、分析方法、還將其與實際及讀者關心的各種勞動問題相結合。
4.在章節安排上，特別增加了“勞動時間”和“勞動經濟學的形成與發展”兩章。
5.將“勞動動需求”作為全書論述的先導，而一般勞動經濟學教科書始於對勞動力供給的討論。
本書適合經濟學、管理學專業本科生及研究生使用。
作者簡介
商家泉中國人民大學法學學士，北京高博隆華律師事務所律師，長期從事公司勞動人事、智慧財產權、契約糾紛等法律實踐，尤其在公司勞動人事法律事務處理方面具有豐富的經驗。
目錄
出版前言
序
自序
第一編公司勞動人事管理的現狀與誤區
第一節現狀解讀
第二節誤區評價
第三節完善之道
第四節構建完美公司勞動人事管理體系的價值
第二編公司勞動人事管理規劃與法律設計
第1章公司招聘員工及勞動契約簽訂過程中的法律問題
第一節招聘過程中的法律問題
一、招聘過程中性別、年齡、地域或其他方面歧視的行為
二、為確保員工穩定性而收取押金、扣押證件的行為
三、如何應對應聘者虛假陳述工作經歷、提供虛假學歷等證件的行為
四、發放錄用通知書的法律問題
第二節與員工簽訂勞動契約的法律問題提示
一、不簽訂勞動契約的法律風險評價
二、如何簽訂合法有效的勞動契約
三、勞動契約期限的處理技巧
四、勞動契約內容設計及風險評價
五、雙重/多重勞動關係的風險防範
第三節集體契約的談判與簽訂
一、集體契約與勞動契約的區別
二、簽訂集體契約的程式
三、集體契約的內容設計、風險評價及談判策略
第四節無固定期限勞動契約的談判和簽訂
一、對無固定期限勞動契約的誤讀和重新定位
二、無固定期限勞動契約的談判方法和簽訂技巧
三、變更或解除無固定期限勞動契約的法律風險分析
第五節勞務契約與人力資源外包外派的運用
一、區分兩個概念——勞務契約與勞動契約
二、外派勞務契約的協商和訂立
三、解除和終止勞務關係的途徑
四、人力資源外包外派的優勢分析和風險防範
五、勞務外派企業爭議解決方案
第2章公司試用期勞動關係的管理及法律設計
第一節試用期和勞動契約期限的關係界定
……
第3章公司員工人力成本控制與休假制度的管理規劃
第4章公司員工社會保障與勞動保護法律問題處理
第5章公司員工崗位管理的處理技巧
第6章公司特殊群體的勞動權益保護及處理方案
第7章公司商業秘密保護策略與競業禁止的處理技巧
第8章公司員工離職勞動關係管理策略
第9章公司勞動爭議的解決對策
第10章了解新的勞動契約法
