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人力資源聲譽
人力資源聲譽是人力資源體系中一個管理內容。聲譽,是指一個企業獲得社會公眾信任和讚美的程度,以及企業在社會公眾中影響效果好壞的程度。
簡介 研究 管理 影響因素 參考資料 -
人力資源會計
人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上,與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科,是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告...
介紹 發展 概況 內容 薪酬管理 -
人力資源規劃[提供人力資源的戰略工程]
傳統的人事管理,是管理人的事,注重事後管理,少許同期管理,主要管理原則是照章辦事。管理、強制、被動,不利於積極性的發揮。而現代企業人力資源管理,通過具有...
概念 分類 內容簡介 重要性 目的 -
企業人力資源管理師[職務的一種]
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力...
詳細信息 證書 培訓 前景 薪資 -
人力資源戰略
人力資源戰略是企業為實現公司戰略目標而在僱傭關係、甄選、錄用、培訓、績效、薪酬、激勵、職業生涯管理等方面所做決策的總稱。通過科學地分析預測組織在未來環境...
內容 戰略意義 目標 具體內容 特徵 -
人力資源經理
人力資源經理,人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在於人力資源經理重在開發人力資源,而人事經理重在使用人力資源。人力資源與傳統...
基本概念 基本職責 職業特徵 關係處理 具備能力 -
hr[人力資源]
MBA、EMBA及CEO必讀12篇等現代管理學及管理類暢銷書將戴維·尤里奇(Dave Ulrich)奉為人力資源管理的開創者,並認為是他最早提出了HR-...
HR概念介紹 人力資源管理 HR內容 HR的六大模組 HR升職六大階段 -
人力資源價值鏈
人力資源價值鏈(Human Resource Value Chain),理論上“價值鏈”這一概念,是哈佛大學商學院教授麥可·波特於1985年提出的。人...
什麼是價值鏈 價值鏈的三個主要環節 關於經營者的價值分配 關於知識型員工的薪酬問題 -
濟南培根人力資源公司
濟南培根人力資源開發有限公司是山東地區領先的藍領外包服務供應商,具有濟南市人力資源和社會保障局頻發的A級人力資源服務許可證,為客戶提供全方位的藍領供應及...
培根簡況 培根理念 培根含義 培根派遣 培根人事外包 -
人力資源
人力資源(Human Resource ,簡稱HR),有三個層次的涵義。指在一個國家或地區中,處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人...
定義 經濟學分析 特點 比較 管理