圖書簡介：
作/譯者：孫柏瑛 祁光華編出版社：中國人民大學出版社
出版日期：2004年08月
頁數：288 重約：0.350KG
定價：￥22.00
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內容提要：
主要論述了公共部門人力資源管理的性質與制度,人力資源的分配,人力資源的獲取、激勵與發展,人力資源的維持、保障與流動。本書的特點是體系完整,有較強的理論性和實踐性。
圖書目錄：
導論公共部門人力資源管理的性質
第一節公共部門人力資源管理的含義和特性
1人力資源與人力資源管理的一般含義
2公共部門人力資源與管理的內涵
3公共部門人力資源與管理的性質
第二節公共部門人力資源管理系統的構成與環境
1影響公共部門人力資源管理的環境因素
2公共部門人力資源管理系統的構成
第三節公共部門人力資源管理的理念與目標
1人性假設與公共部門人力資源管理理念的發展
2公共部門人才資源管理的基本原理
3公共部門人才資源管理的目標與基本任務
第四節公共部門人力資源管理與政... [顯示全部]
文章節選：
歷史經驗表明,發展水平和現代化水平越高的社會,公共行 政也越發達,因而就越需要公共行政科學。公共行政科學亦即行 政管理學,它對我國經濟和社會發展的重要性,正隨著我國社會 主義現代化進程的推進而日益顯示出來,發展前景極好。 公共行政是對政府及其社會公共部門、社會公共事務的組織 與管理。行政管理學是研究和運用於國家事務、社會公共事務的 管理科學與藝味。它通過研究、傳播行政管理知識、藝術的信 息,培養公共管理的職業人才,改善政府和社會公共部門管理、 服務的質量,提高工作效率,最終達到實現公共利益的良好... [顯示全部]
作者介紹：
孫柏瑛,中國人民大學行政管理學系副教授。 祁光華,中國人民大學行政管理學系講師。
