本課程丟掉“項目管理學院派”的繁瑣理論說教,只保留“乾貨”;每項技術和工具,讓學員先知再練,行動學習。課程完畢,項目管理技術便成竹於胸,上午聽完,下午就可以用! 課程為清華大學、中山大學MBA班常年開設課程。
全面項目化管理從20世紀40年代開始,由美國十位退役軍官(後被稱為“藍血十傑”),在美國福特汽車公司率先實施,並歷經60年的實踐總結而成。該模式在企業領域得到廣泛套用,並從根本上改變了整個商業社會的管理理念和管理方法。
全面項目化管理,是一門系統介紹,如何利用項目管理工具和量化管理方法,在企業市場、銷售、研發、人力資源管理等多個領域,實現工作目標量化、工作內容模組化、工作過程標準化、績效評估公平化的綜合管理課程。統計研究表明:成功導入全面項目管理模式的企業,都取得了驕人的業績:
年銷售增長 >20%
年人均利潤 >20萬
員工穩定率 >80%
企業年利潤率>10%
課程目標:
全面項目化管理有別於傳統項目管理(PM),本課程全面解決如何將一家公司的所有工作,整齊地以項目為單元,量化地實施全面項目化管理(MBP)。課程目標:
1. 如何利用項目打包技術,將所有工作整齊地切割成項目,實施工作量化管理的革命性突破——全面項目化管理;
2. 如何以年度為單位,分步驟有序導入全面項目化管理的實施;
3. 高度提煉傳統“高深”的項目管理技術,濃縮為十大操作工具。套用十大工具,如何輕鬆搞定單個項目的管理。
課程內容:
第一部分、全面項目化管理基礎思想
1. 全面項目化管理與企業量化管理
2. 國際公司量化管理的實踐;
3. 工作量化與全面項目化;
4. 成功項目的必備條件
項目目標的絕對量化;
項目的流程化;
項目的標準化;
項目的精細化;
項目的契約化;
第二部分、全面項目化工作打包及套用
1. 工作分層分類與項目化打包
1)工作分層分類的核心技術
2)項目化打包
3)項目打包過程採用的組織架構模式
練習:項目化打包練習
2. 各部門項目打包模型與全景案例
1)各部門工作使命與核心關鍵字
2)各部門工作項目化打包
3)全面項目化打包套用
能力量化與職業發展;
崗位職責量化;
第三部分、全面項目化管理導入實施分步詳解
(一)年度項目立項
1. 年度項目的來源——年度經營計畫
1)年度項目立項的總流程:業務價值鏈
2)年度項目的來源:年度經營策略
企業戰略規劃與年度經營策略;
行銷問題的量化診斷與行銷類策略;
組織問題的量化診斷與組織類策略;
2. 年度項目的立項——工具、技術與動作分解
1)項目立項
2)項目需求傳遞
3)項目匯總
(二)項目過程管理:十大工具輕鬆管好每個項目
1. 項目管理三大定理與四大過程
2. 項目計畫階段核心步驟詳解
3. 項目執行與監控階段核心步驟詳解
4. 項目收尾階段核心步驟詳解
(三)項目考核與激勵
1. 項目考核量化管理
2. 重點項目考核(PPI)與傳統KPI考核的結合;
3. 全面項目化管理導入實施的保障:項目管理制度
Q & A: 問題互動與解答
講師簡介:
量化管理實戰專家
資深管理顧問講師: Edison 趙(趙安學)
行銷學博士,美國項目管理協會會員,香港人力資源協會特邀青年專家;清華大學、上海交大、中山大學總監班特邀講師,多家培訓機構金牌講師,賽蒽思(中國)企業管理諮詢公司高級合伙人;現代國際市場研究合作顧問;原夸克企業顧問公司諮詢總監;Intertek市場總監等;
10年諮詢行業從業經歷,曾主持超過50家企業大型顧問項目工作;在醫藥、食品、通訊、電子、服裝、金融等多個行業具有豐富的項目實戰經驗;擔任國內多家大型企業如美的、江中、三九、步步高、匯仁、怡寶、南孚電池、河南移動、廣東聯想、九陽電器等行銷諮詢顧問;在品牌塑造、新產品上市、銷售團隊管理、行銷系統建設、薪酬體系設計等多個領域,成功輔導多家企業導入實施量化管理,被譽為“新實戰派”量化管理專家。
擅長解決的問題——
如何科學的制定年度經營計畫;如何量化的設計薪酬體系與考核系統;如何量化的規劃員工職業生涯發展;如何對企業培訓進行量化管理;如何搭建高效協作的組織架構;如何有效導入項目管理模式;
如何洞察客戶需求、破解消費者心理;如何科學診斷品牌狀態;如何低成本的塑造和建立品牌;如何組織新產品上市;如何對渠道和終端實施量化管理;如何對廣告進行量化管理;如何對銷售團隊進行管理和提升;
趙安學(量化管理)系列課程:
CM-01 《有效制定年度經營與發展計畫》
CM-02 《企業量化管理》
CM-03 《全面項目化管理》
MKT-01 《品牌量化管理》
MKT-02 《行銷量化管理》
MKT-03 《新產品上市組織與管理》
MKT-04 《渠道與終端量化管理》
MKT-05 《消費者行為學與行銷量化管理》
MKT-06《專業市場調研與量化管理》
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