概述
內控風險管理師職業背景
1、進入21世紀，美國先後爆發了安然、世通、安達信等公司欺詐、會計造假的醜聞，使投資大眾遭受巨大的損失。為了加強公司治理，重建投資者的信心，2002年7月美國國會頒布了《2002年上市公司會計改革和投資者保護法案》，1933年以來美國證券立法中影響最深遠的法案，它導致了美國現行證券法、公司法和會計法進行多處重大修改，新增了許多相當嚴厲的法律規定。
內控風險管理師2、2008年6月在借鑑和吸收國際監管新理念的背景下，中國財政部、證監會、審計署、銀監會和保監會五部委聯合印發了《企業內部控制基本規範》。2010年4月26日，財政部等五部委又聯合發布了《企業內部控制配套指引》。該配套指引包括18項《企業內部控制套用指引》、《企業內部控制評價指引》和《企業內部控制審計指引》，連同此前發布的《企業內部控制基本規範》，標誌著適應中國企業實際情況、融合國際先進經驗的中國企業內部控制規範體系基本建成。我國成為繼美國和日本之後第三個要求對本國企業實施全面內控審計的國家。
3、《企業內部控制規範體系》的實施給不少企業帶來脫胎換骨的影響，意味著中國企業內控規範體系建設正在向國際標準靠攏；大力強化內部控制是進入美國資本市場的“入門證”和“通行證”。強化內部控制已成為企業經營管理的重要組成部分和提升公司治理水平的制度建設，企業內控機制的有效性受到政府監管機構的監管和投資大眾的關注。
人才培養
1、《內控風險管理師》是新興的急需人才。據初步測算從現在起到2012年的兩年內，滬深兩市上市公司及其分公司設定內部控制部門，所需配備的專職內部控制師如按每家公司總部3-5人、各分公司10人左右計算，直接影響的就業人數將超過3萬人。2、培訓範圍既包括上市公司又涉及非上市企業；既涉及企業高管層又面向相關操作人員；既面向註冊會計師又涵括相關政府部門監管人員，以及高等院校相關人員”，涉及的潛在就業人數將超過100萬人。
3、2010年5月在中央召開的全國人才工作會議上，胡錦濤總書記明確要求，要以高層次人才、高技能人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設。《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》也明確提出，到2020年，高技能人才占技能勞動者的比例要達到28%，高技能人才總量達到3900萬人，並實施《國家高技能人才振興計畫》。
培訓目標
內控風險管理師2、通過培訓學員能夠掌握內部控制系統建設所需的基本理論、法律法規要求、設計與實施風險防範和舞弊控制實務技能、評價內部控制系統有效性的指標與技術方法，協助企業實現內部控制的目標和提高公司治理的水平。
培養對象
1、企業的總經理、內控總監、運營總監、財務/人力資源/質量安全負責人；審計師、會計師、評估師、經濟師、工程師及企業管理人員；2、申報條件
（1）、財務會計、審計、工商管理、信息工程專業的本科畢業生，或同等學歷，具有三年以上相關工作經驗者；大學專科畢業或同等學歷具有四年以上相關工作經驗者；
（2）、已獲得國家會計師、經濟師、工程師職稱證書等人員。
課程設定
模組一：企業內部控制一、內部控制概述
二、COSO報告的內部控制理論框架與借鑑
三、內部控制與公司治理
四、內部控制框架的主要內容
五、內部控制框架的實施
六、內部審計
七、內部控制的評價
八、SOX法案和內部控制
九、各種具體業務內部控制的設計；
1）內部環境類，包括組織架構、發展戰略、人力資源、企業文化和社會責任等
2）控制活動類，包括資金活動、採購業務、資產管理、銷售業務、研究與開發、工程項目、擔保業務、業務外包、財務報告等
3）控制手段類，包括全面預算、契約管理、內部信息傳遞和信息系統等
模組二：企業全面風險管理
一、風險管理概述
二、企業風險的識別和分析
三、風險衡量
四、風險評價與風險應對
五、風險管理技術與決策
六、各種具體風險管理應對措施方案與案例評析（如：企業戰略風險管理、財務風險管理、營運風險管理、市場風險管理、法律風險管理、其他風險管理等）
考試標準
內控風險管理師合格標準：
120題單項選擇題，72分成績合格。
證書頒發：由國家人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發《內控風險管理師》崗位能力證書。本證書可作為人力資源管理部門或用人單位對持證人任用，考核，聘用和能力評價的重要依據。
