內容簡介
讓每一個中國人生活得更加幸福、更有尊嚴——這是黨中央對中國民生的新布局，也是億萬中國人的新願景。工作嚮往快樂，生活嚮往幸福，這是人之常情。快樂工作關係民生，它伴生和諧與幸福；快樂工作也是生產力，它激發活力與創造。為此，對任何一級組織和領導者來說，培育快樂工作文化，營造快樂工作環境都是當前一項十分重要的任務。
圖書目錄
序
前言
第一篇 用哲學觀點看待快樂
羅素告訴我們“渴望生存的愉悅、追求生命的快樂、是人的天性、也是人的權利。”快樂是一種態度，一種認知，一種解釋、它不是等著你去購買、據為己有的商品。它是一種充滿愛與開放的生活方式、帶有彈性、並且尊重生命提供給你的東西、不論我們的期望是什麼。
1、快樂是智慧的結晶
2、快樂屬於豁達大度的人
3、快樂在於追求人生的價值
4、快樂要求拋棄不斷膨脹的私慾
5、快樂要從自我認知中去尋找
6、快樂是與人和諧相處
7、快樂是讓心靈與愛相伴
8、快樂是寬容的處世態度
第二篇 培養快樂工作的心態
從“杯子是半滿”到“杯子是半空”，表面上看並沒有什麼區別、但卻反映了兩種完全不同的心態、積極的人像太陽、照到哪裡哪裡亮：消極的人像月亮，初一十五不一樣。須知、心態腆定狀態、狀態腆定行為、行為腆定結果。快樂工作者做人做事、必須永遠保持陽光心態。
1、讀懂快樂工作的意義
2、把工作當做人生的樂趣
3、滿懷感恩之情去工作
4、敬業就是敬重自己的工作
5、對工作負責就是對自己負責
6、抱團取暖，團結協作
7、堅定理想，揚帆遠航
第三篇 提升快樂工作的能力
快樂工作是能力、擇其要者、主要體現在對人要有寬容心、對事要有辨證腦、對信仰要有鋼鐵志上、只要日復一日、年復一年、好學不倦，慎思不斷、明辨不止、篤行不變、快樂工作就如萬山中來的溪水那樣、與日俱增、且一路歡歌走向更加美好的明天。
1、用心制定工作計畫
2、量化工作，步步完成
3、積極主動讓工作更輕鬆
4、重視工作上的細節
5、勇於突破常規
6、學習為快樂工作插上翅膀
7、快樂工作也是生產力
第四篇 用心為取工創造快樂工作環境
消除職業倦怠、讓每一個下屬振奮精神，快樂工作是現代領導理論對領導者的要求、是組織的發展對現代領導者的要求、是人的發展對現代領導者的要求，也是以人為本構建和諧社會的內在要求、因此、如何使下屬快樂、越來越成為現代領導者高度關注的問題、不會使下屬怏樂的領導、不僅越來越不受歡迎，其領導績效也不會六高、且不可持續。
方法1：共同繪製美好願景，讓職工盡享夢想之樂
方法2：全面實行賞識教育，讓職工盡享讚美之樂
方法3：培養豁達大度心態，讓職工盡享寬容之樂
第五篇 身邊職工的快樂記憶第六篇與全國勞模話樂業人生
第六篇 與全國勞模話樂業人生
附錄
