個體排序法

個人排序法（in 人物比較法 人物比較法

個人排序法（individual ranking）

什麼是個人排序法

個體排序法個體排序法也叫排隊法，就是把員工按從好到壞的順序進行排列。

個人排序法的基本做法

個人排序法也叫排隊法，要就評估者將員工按從高到底的順序加以排列，因此只有1人可以是“最優的”。如果要對30位下屬進行評價，第1名和第2名之間的差別就被假定為與第21名和第22名之間的差別是一樣的。儘管某些員工的水平非常接近，以致可以將它們編入一個組中，但個人排序法並不考慮這種關係。

個人排序法實例

例如：對某公司財務部的員工進行考核，首先，把財務部員工的名單羅列出來，總共10個人。然後，從羅列出來的名單中找出最差的員工 A ，就在他的姓名旁邊完蛋上“10"。再從剩餘的9個人的名單中找出最好的員工 F，在姓名旁邊寫上“1"。接著從剩餘8個人的名單中找出最好的員工 G，記上“9"。這樣不斷反覆，直到全部姓名都打上數字，這時員工的優劣順序就排出來了。

個人排序法實例圖

相關條目

• 成果評定法
• 配對比較法
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本條目在以下條目中被提及

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• 績效考核
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關鍵字

個體排序法,Individual ranking,Individual Ranking,排隊法,個人排序法.