公司簡介
依玫爾集團股份有限公司(簡稱:依玫爾、依玫爾集團 ,英文名:bymeir),
![依玫爾](/img/6/959/nBnauM3X4UjMwYDM1IDOwkzM0MTM0UDN4IDMwADMwAjMxAzLygzLxAzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLzE2LvoDc0RHa.jpg)
依玫爾女裝品牌:“bymeir”引領最新流行趨勢,尊崇時尚、商務、休閒,簡練的藝術內涵,品牌風格走現代時尚、商務化的道路。以白領知識女性的簡練、時尚、品位為底蘊,配以精緻點綴,在簡潔的基礎上求新求變,力求品牌的特色追求整體的協調統一,強調服裝的系列性和相互的搭配性,適合女性隨時出入各種正式或非正式場合,品牌追求的不僅僅是時裝的品位,更是生活與人生的品位,在創造潮流靈魂的時代,形成“依玫爾女裝”的特有風格。
主營產品
紡織、服裝 、貿易、 網路信息服務、網路行銷 、入口網站以及相關增值產品等
企業信息:
◆企業名稱: 依玫爾(集團)股份有限公司
◆ 企業性質: 有限責任公司
◆ 主營行業:紡織、服裝、網路、國際貿易
◆ 主營業務: 國際貿易
◆ 經營模式: 生產/製造/推廣
◆ 貿易地區: 國內外
◆ 主要客戶: 國內外
名稱的由來
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企業概況:
![服裝公司](/img/b/dee/nBnauM3XwAjM3gzN1IDOwkzM0MTM0UDN4IDMwADMwAjMxAzLygzL3IzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLzE2LvoDc0RHa.jpg)
至2010年末集團,擁有總資產23.64億元、淨資產12.39億元,以良好的經營業績和持續的增長潛力列2009世界製造業500強第。同時還獲評慈善事業突出貢獻獎,連續三年上榜《福布斯慈善榜》,鄧湖
依玫爾鄧湖工業基地坐落於湖北省黃梅縣孔壟鎮 鄧湖村,交通便捷、人文薈萃,依靠當地政府、經濟開發區政策扶持,引進先進技術,提升產品檔次,努力打造以服裝、絲綢加工貿易為主、以貿易、倉儲物流、展覽、辦公、居住為輔的現代化輕紡科技園區。
服裝
![依玫爾](/img/7/09e/nBnauM3X4cTN0ATO1IDOwkzM0MTM0UDN4IDMwADMwAjMxAzLygzLzIzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg)
![](/img/e/21c/nBnauM3X0AzNyETO1IDOwkzM0MTM0UDN4IDMwADMwAjMxAzLygzL3UzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLyE2LvoDc0RHa.jpg)
目前依玫爾在全球擁有16家分公司,6000多家自營專賣店,近一萬家商業網點。擁有絲綢、品牌女裝和休閒服三個名牌產品,主打產品絲綢為行業出口免驗產品,連續10年獲得市場綜合占有率第一位,品牌女裝和休閒服連續8年保持市場綜合占有率第一位。依玫爾品牌多次獲評最受消費者喜愛品牌和行業標誌品牌。
依玫爾(集團)股份有限公司秉承“責任·創新·可靠”的發展理念,貫徹“產品做精·企業做強·品牌做久”的經營方針,圍繞“提升核心能力,打造世界常林”的經營總目標,正朝著現代化國際知名工程機械製造商的目標不懈努力。
企業文化:
依玫爾(集團)股份有限公司企業文化的特點有三個層次即:行為層、制度層和精神層。人本、團隊、責任這三個層次就是構成依玫爾企業文化的精髓了,這三個可以分別用“行為層、制度層、精神層”來表述的。
1、人本(制度層):以人為本
以人為本就既要尊重人性,又要發揮潛能。
尊重人性就是尊重員工、信任員工、重視員工、依靠員工。發揮潛能就是充分發揮員工的潛能,實現個人價值。依玫爾企業鼓勵創新、鼓勵競爭,同時創造一個公平。
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3、責任(行為層):簡言之就是敬業、愛家、修身員工對自己負責,對企業負責。企業對社會負責,對員工負責。依玫爾企業的價值觀是做有責任感的企業,對員工、消費者、合作者與社會負責任,並在企業經營中努力讓他們感到滿意。
企業對員工的責任
企業保持長久穩定的發展,努力為員工創造一個穩定長久的發展平台,讓員工受益。
依玫爾領導人具有強烈的責任感和使命感,能夠帶領員工健康地發展。
企業對社會的責任: 企業在不斷地發展過程中,努力為社會做出更大的貢獻。
員工對企業的責任:兢兢業業,認真負責地對待自己的本職工作。
倡導員工的責任感和使命感,積極地參與到企業的經營活動中,為企業的發展獻計獻策。
員工對家庭的責任:強調家庭責任感,尊老愛幼,對家庭負責,
下屬企業
依玫爾集團中國分公司
依玫爾科技有限公司
依玫爾服飾有限公司
依玫爾紅木家具有限公司
依玫爾集團日本分公司
依玫爾集團新加坡分公司
依玫爾集團美國分公司
依玫爾集團瑞士分公司
依玫爾集團綜合服務開發公司
依玫爾進出口產品投資有限公司
人才理念
人才發展指導思想
貫徹“人才資源是第一資源”的思想。
人才發展方針
“服務發展,人才優先,以用為本,創新機制,高端引領,整體開發”24字方針。
人才發展戰略理念
五湖四海納人才,不拘一格降人才,人人是人才,人盡其才。
人才發展戰略原則
堅持“人才資源是第一資源”,要優先開發的原則;堅持“人才投資是效益最好的投資”,要優先投入的原則;堅持“民主公開競爭擇優”,優先選用符合神華科學發展要求人才的原則;堅持“價值投資理念”,優先開發高端人才的原則。
人才發展戰略目標
過三到五年的努力,構建起科學化的人才工作體系,形成有利於員工成長成才的體制機制環境,探索出一整套現代特色有效途徑和方法,實現人才工作的可持續健康發展,
上市公司概況
依玫爾集團股份有限公司(“依玫爾”“bymeir")由依玫爾集團有限責任公司(“bymeir”)獨家發起,於1996年8月8日在韓國首爾註冊成立。依玫爾A股於2003年3月和2008年7月分別在美國及韓國上市。
2010年,依玫爾全年實現營業收入***億美員。按企業會計準則,公司總資產23.64億美國元,歸屬於本公司股東的淨利潤為淨資產12.39億美元,