企駕知識庫管理系統

經驗依賴於員工個體，是個體員工在特定的工作環境下逐步形成的一種習慣，在不同的時間、不同的對象、甚至不同的狀態下，介紹自己的經驗都是有差異的；而知識是不依賴於個體，是受特定經驗啟發，對經驗進行系統分析、歸納整理而形成的，具有系統性、全面性、實用性等特點。企駕(CorPcab)知識庫管理系統將經驗提煉成知識，通過知識提煉、審核、分類、授權開放、推薦、修正、評價、學習及收藏等環節，構建學習型團隊的有效保障體系。能更好的促進員工的知識交流，為企業實現顯性知識和隱性知識共享提供新的途徑，提高大家的的應變能力和創新能力，更快地應對各種工作情況，將知識作為資產來管理，形成穩健的企業文化。