基本信息
作 者： 黃漢江，王卿 編
出 版 社： 上海財經大學出版社
ISBN： 9787564211769
出版時間： 2011-11-01
版 次： 1
頁 數： 212
裝 幀： 平裝
開 本： 32開
所屬分類： 圖書>>其它分類
內容簡介
《企業高層管理團隊人力資本與工作績效評價研究》以作者王卿的博士學位論文為藍本，並適當加以組織和充實，論述的主題是企業系統中與高層管理團隊有關的人力資本與工作績效的系統結構及其評價。研究的主要內容為：科學界定人力資本、高層管理團隊系統、高層管理團隊成員與組織績效等核心概念，建立企業高層管理團隊人力資本的系統結構，確定企業高層管理團隊組織的績效體系，提出是量的績效評價模型，設計求解的算法程式，最佳化高層管理團隊系統等。
圖書目錄
總序
前言
第1章 緒論
1.1 研究的背景與意義
1.2 研究的內容與方法
第2章 研究指導思想與路線綱要
2.1 研究的指導思想
2.2 研究的路線綱要
第3章 TMT績效研究評述
3.1 TMT績效問題的研究範圍
3.2 TMT績效研究的人口特徵學方法
3.3 TMT績效研究中的問題
第4章 相關核心概念界定及解析
4.1 人力資本
4.2 TMT概念的科學界定
4.3 TMT相關的績效
4.4 企業績效與企業生命力體徵
第5章 系統科學理論概述
5.1 系統思想沿革
5.2 系統科學要旨
5.3 TMT系統的分析
第6章 TMT人力資本系統
6.1 TMT人力資本的系統構成
6.2 TMT人力資本的二維價值特性
6.3 TMT成員人力資本產權分析
第7章 TMT績效系統
7.1 TMT績效的準則與主旨
7.2 TMT績效與企業績效
7.3 TMT績效評價體系架構
第8章 TMT績效綜合評價模型及算法
8.1 TMT微觀績效評定
8.2 TMT巨觀績效評定
8.3 TMT巨觀績效模糊綜合評定
第9章 TMT系統最佳化分析
9.1 TMT人力資本最佳化
9.2 TMT的博弈行為
9.3 TMT組織最佳化
第10章 新究總結與未來展望
10.1 研究總結
10.2 未來展望
參考文獻
附錄
後記
