內容簡介
企業間社會資本、戰略導向對技術創新的影響研究本書通過整合資源與能力理論、社會資本理論來解釋企業技術創新能力的差異，以更好解釋社會資本研究文獻中一些相互矛盾的結論；與傳統戰略導向文獻對企業技術創新影響研究的理論視角不同，本書並沒有將關注點集中於戰略導向的探索或者利用功能本身來研究其對企業技術創新的直接影響，而是基於戰略導向的能力性質分離出了其對社會資本和技術創新間關係的調節影響，由此促進了關於戰略導向對企業技術創新影響的更深刻理解；為了支持以上研究，本書還分析了跨文化管理中的企業技術創新問題，深入闡述了與企業的知識吸收能力相關的理論問題。
作者簡介
高展軍，男，1972年9月出生，陝西寶雞人。2008年6月於西安交通大學管理學院獲管理學博士學位，現任西北政法大學經濟管理學院副教授。長期從事企業管理教學科研工作，主要研究方向為企業戰略與技術創新管理、知識管理。先後在《科研管理》、《科學學研究》及其他核心刊物發表論文20餘篇，多篇學術論文被人大報刊複印資料全文轉載。參與出版教材3部，主持和參與省部級、校級課題5項，獲省級科研成果獎勵1項。
圖書目錄
第1章 緒論
1.1 實踐背景
1.2 理論背景
1.3 相關研究的局限性
1.4 本書研究的主要內容
1.5 研究方法和研究架構
第2章 技術創新
2.1 漸進創新與突變創新
2.2 顯性知識獲取對組織能力的影響
2.3 社會文化維度與企業技術創新
第3章 社會資本理論
3.1 社會資本釋義
3.2 企業間社會資本對企業技術創新的影響
第4章 戰略導向理論
4.1 市場導向理論
4.2 企業家導向理論
4.3 總經理任職特徵對戰略導向影響的經驗研究
4.4 市場導向對企業間信任和信息共享影響的經驗研究
第5章 企業吸收能力理論
5.1 吸收能力理論闡述
5.2 組織內部控制方式與吸收能力
5.3 吸收能力、組織慣例演進及技術創新
第6章 企業間社會資本與技術創新：戰略導向的調節作用
6.1 研究評述與主題模型提出
6.2 主題模型的假設提出
6.3 本章小結
第7章 研究方法
7.1 數據收集
7.2 問卷分析
7.3 研究所涉及變數的度量
7.4 統計分析方法和過程
7.5 本章小結
第8章 實證分析與結果
8.1 數據特徵分析
8.2 多元回歸分析與假設驗證
8.3 本章小結
第9章 結果討論
9.1 對假設驗證結果的討論
9.2 研究結果的理論意義
9.3 研究結果的管理意義
第10章 研究結論和未來研究建議
10.1 研究的主要結論
10.2 研究的主要創新點
10.3 研究不足與未來研究的建議
參考文獻
