簡介
華東師範大學數學學士（1995），哈爾濱工業大學管理科學與工程碩士（2002），華南理工大學管理科學與工程博士畢業（2003）後留校任教，2005年於清華大學經濟管理學院工商管理博士後流動站/廣東科龍電器股份有限公司博士後工作站出站，2008年於中山大學管理學院工商管理博士後流動站出站。2004年在華南理工大學破格晉升副研究員。2007年入選教育部新世紀優秀人才支持計畫，2008年在華南理工大學破格晉升教授，2009年被聘為浙江省高等學校錢江高級人才特聘教授，2010年入選浙江省新世紀151人才工程第一層次。曾先後赴義大利、台灣、澳門等地訪問研究。
謝洪明是我國較早關注動態競爭研究的學者之一，在組織的學習與創新方面的研究成果顯著。謝洪明目前主要關注於（民營）企業跨國併購、戰略轉型與升級、戰略網路與動態競爭、企業技術/管理創新、創業及中小企業管理等問題的研究。
謝洪明近幾年先後主持研究了30餘項課題。其中國家社科基金重大項目1項（首席專家），國家自然科學基金項目3項（其中兩項後評估結果為“優秀”），國家軟科學計畫項目1項，浙江省自然科學基金傑出青年基金項目1項，中國博士後科學基金項目（一等、二等）2項，廣東省自然科學基金項目2項，廣東省哲學社科計畫項目1項，廣東省軟科學計畫項目6項（含重點項目1項），浙江省軟科學計畫項目重點項目1項，廣東省中小企業局計畫項目1項，其他政府或企業委託項目10餘項等等，作為子課題負責人參與了3項國家自然科學基金項目（含2項重點項目）、1項教育部哲學社科重大招標課題以及10餘項省級科研課題的研究。
謝洪明已出版專著3部，發表系列研究論文120餘篇，其中在《經濟研究》、《管理世界》、International Journalof Learning and Intellectual Capital、International Journal of Industrial Engineering、《科研管理》、《管理工程學報》、《科學學研究》、《南開管理評論》、《研究與發展管理》、《管理評論》等國家權威期刊或重要核心期刊發表論文60餘篇，謝洪明參加國際、國內學術會議40餘次，宣讀論文50餘篇。謝洪明於2009、2005分別獲廣東省哲學社科優秀成果（論文類）二等獎、三等獎，其博士學位論文曾獲廣東省優秀博士學位論文獎，於2001/2007年分別獲第六屆、第九屆全國全國青年管理科學與系統科學學術會議優秀論文獎。謝洪明於2007、2008年分別獲華南理工大學工商管理學院昊源優秀研究成果一等、二等獎。謝洪明發表的論文在《2009年版中國期刊高被引指數》中經濟與管理類排名(總被引頻次/被引文章數)第20位（53/19）,在《2010年版中國期刊高被引指數》中經濟與管理類排名(總被引頻次/被引文章數)第17位（55/20）。
謝洪明與國內外相關領域的學者，特別是中青年學者建立了廣泛的合作關係，為企業提供了大量企業戰略管理領域的諮詢服務。目前在浙江工業大學中國中小企業研究院（中小企業學院）任職。
在浙江工業大學工商管理專業招收碩士研究生、博士研究生，在控制科學與工程博士後流動站招收博士後研究人員。
研究課題
[1].2012.09-2014.08,國家社科基金重大項目“民營企業跨國併購的戰略方向選擇和運作推進機制研究”，首席專家。[2].2010.01-2012.12,國家自然科學基金面上項目“集群、研發網路結構、知識流入/出與企業創新績效的關係”,項目主持人；
[3].2006.01-2008.12,國家自然科學基金面上項目“經濟轉型期跨國合資公司控制機制的研究--組織學習與組織創新的視角”,項目主持人；
[4].2005.01-2007.12,,國家自然科學基金青年項目“組織學習、知識整合與創新績效的關係研究”,項目主持人；
[5].2009,01-2012,12,國家自然科學基金重點項目“新形勢下中國企業整合戰略與動態競爭研究”（70832003）子課題“橫縱向整合企業的動態競爭與演化規律”,子課題主持人；
[6].2012.07-2015.12,浙江省自然科學基金傑出青年基金項目“制度空間演化、戰略生態與新創企業的生成/成長”,項目主持人；
[7].2000,01-2004,12,國家自然科學基金重點項目“我國企業戰略管理研究”,參與人；
[8].2004.08-2005.12,國家軟科學計畫項目“CEPA框架下大珠三角區域創新系統運行模式與政府政策研究”,項目主持人；
[9].2006.10-2007.12,中國博士後科學基金項目“基於核心競爭力的知識整合和知識能量積累研究”(一等),項目主持人；
[10].2003.07-2005.06,中國博士後科學基金項目“市場導向、組織學習、組織創新與組織績效的關係研究”(二等),項目主持人；
[11].2006.01-2007.12,廣東省自然科學基金“跨國合資公司控制機制對知識獲取與組織創新的影響研究”,項目主持人；
[12].2005.01-2005.12,廣東省自然科學基金“產業群聚、產業網路、組織行為與組織績效的關係研究”,項目主持人；
[13].2005.01-2006.06,廣東哲學社科規劃項目“以市場為導向的組織學習與組織創新研究”,項目主持人；
[14].2010.10-2011.12,浙江省軟科學計畫重點項目“浙江省推進集成創新的重點、路徑和政策” ,項目主持人；
[15].2011.01-2012.12,浙江省教育廳人文社科重點項目“戰略網路、學習能力與技術創新” ,項目主持人；
[16].2009.10-2010.10 ,廣東省軟科學計畫重點項目“廣東產業轉移中的技術擴散問題研究”,項目主持人；
[17].2008.10-2009.10 ,廣東省軟科學計畫項目“廣東集成創新的重點、路徑與政策研究”,項目主持人；
[18].2007.11-2008.12, 廣東省軟科學計畫項目“廣東引進技術消化吸收再創新的政策研究”,項目主持人；
[19].2006.10-2007.12,廣東省軟科學計畫項目“廣東建立多維自主創新體系的戰略及政策研究”,項目主持人；
[20].2005.10-2006.12,廣東省軟科學計畫項目“泛珠三角科技合作體系的建立、互動與廣東的政策選擇研究”,項目主持人；
[21].2004.10-2005.12,廣東省軟科學計畫項目“CEPA框架下大珠三角區域創新系統運行模式與政府政策研究”,項目主持人；
[22].2004.07-2005.05,廣東省中小企業局計畫項目“人才培訓服務平台建設實施方案”,項目主持人；
[23].2007.06-2007.12,惠州市經貿局委託項目“廣東電子信息產業結構最佳化升級工程（惠州視聽產業升級基地）研究”，項目主持人；
[24].2008.06-2008.07,雲浮市經貿局委託項目“廣東省市共建硫化工先進制造業基地發展規劃研究”，項目主持人；
[25].2008.07-2008.08，惠東縣貿局委託項目“廣東省示範性產業轉移工業園自評報告”，項目主持人；
[26].2008.03-2008.12，廣東省工業設計協會委託項目“廣東省工業設計產業發展研究及政策建議”，項目主持人；
[27].2009.01-2010.12,佛山市禪城區科技局委託項目“佛山市禪城區建設廣東省現代產業體系科技示範區實施方案研究”，項目主持人；
[28].2004,1-2007,12,澳門基金會委託項目“澳門博彩旅遊業的產業集聚與國際競爭力比較研究（2005-2006）”,主要參與人；
[29].2008,1-2010,12,澳門基金會委託項目“澳門博彩旅遊業的產業集聚與國際競爭力比較研究（2007-2008）”, 項目主持人；
[30].2004.04-2004.12,企業委託項目“深圳市華源軒家具有限公司發展戰略與人力資源規劃系統”,項目主持人；
[31]. 2010.10-2011.03,企業委託項目“廣東省水電集團有限公司發展戰略規劃研究”,項目主持人；
[32].2005.12-2006.03,企業委託項目“廣東省水利水電第二工程局戰略研究”,項目主持人；
[33].2003.03-2003.09,企業委託項目“廣州華南橡膠輪胎有限公司發展戰略研究”，主要參與人；
[34].2003.08-2003.12,企業委託項目“華帝燃具股份有限公司企業研究”，主要參與人；
[35].2011,1-2011,12,企業委託項目“椒江區企業轉型升級案例研究（浙江海正藥業集團有限公司）”,項目主持人；
[36].2011,1-2011,12,企業委託項目“椒江區企業轉型升級案例研究（中國椒光集團有限公司）”,項目主持人；
[37].2011,1-2011,12,企業委託項目“椒江區企業轉型升級案例研究（傑克控股集團有限公司）”,項目主持人；
[38].2011,1-2011,12,企業委託項目“椒江區企業轉型升級案例研究（浙江水晶光電科技股份有限公司）”,項目主持人；
[39].2011,1-2011,12,企業委託項目“椒江區企業轉型升級案例研究（台州上藥醫藥有限公司）”,項目主持人；
[40].2010.10-2010.12,企業委託項目“中信·山語湖項目開發模式研究”,項目主持人。
論文著作
[1]. 謝洪明,羅惠玲,王成,李新春.學習、創新與核心能力：機制和路徑.經濟研究.2007,42（2）:59-70。[2]. 謝洪明,劉常勇等.市場導向與組織績效的關係：組織學習與創新的影響——珠三角地區企業的實證研究.管理世界.2006,2:80-94。
XIE Hongming, LIU Changyong, et al.. Relationships amongmarket orientation, learning orientation, organizational innovation andorganizational performance: An empirical study in the Pearl River Delta regionof China. Frontiers of Business Research in China, Selected Publications fromChinese University, Higher Education Press and Springer-Verlag. 2007, Vol.1,Num.2: 222-254. （In English）
[3]. 謝洪明,藍海林,葉廣宇,杜黨勇.動態競爭:中國主要彩電企業的實證研究.管理世界.2003,4:77-86。
[4]. 謝洪明,劉常勇,李曉彤.知識管理戰略、方法及其績效研究.管理世界.2002,10:85-92。
[5]. Wei Yu,Hong-ming Xie and Hai-lin Lan.Building competitive advantages in a transitioneconomy by ODM instead of OEM: the case of Donlim. International Journal ofLearning and Intellectual Capital. 2010, Vol. 7, No. 2, pp.222–234.
[6]. Jie Yang，Hong-mingXie, Yongyao Zhuang. The process competence of knowledge management andcorporate growth. International Journal of Industrial Engineering. 2011, Vol.18, No.8, 414-424.
[7]. ChengWang, Hailin Lan, Hongming Xie. Does Learning Process Mediate the Relationshipbetween Social Control and Production Innovation of International JointVentures in China? Journal of Service Science & Management, 2010, 3: 84-90
[8]. 謝洪明,任艷艷,陳盈,程聰. 網路互惠程度與企業管理創新關係研究——基於學習能力和成員集聚度的視角,科研管理.已錄用,待出版.
[9]. 謝洪明,程聰,陳盈,程宣梅.網路關係、內外部社會資本與技術創新關係研究,科研管理.已錄用,待出版.
[10]. 程聰,謝洪明.企業外部環境、綠色經營策略與競爭優勢關係研究：以環境效益為調節變數. 科研管理. 2012,33 (11): 129-136.
[11]. 謝洪明,張霞蓉,程聰,陳盈.網路關係強度、學習能力對企業技術創新績效的影響. 科研管理. 2012,33 (2): 55-62。
[12]. 謝洪明,陳盈,程聰.網路強度和企業管理創新：社會資本的影響.科研管理. 2012,33 (9): 32-39。
[13]. 鄭海濤，謝洪明，楊英楠，王成. 技術創新的影響因素的CCLEII模型研究.科研管理. 2011,32 (10): 1-9,35。
[14]. 謝洪明,王曉玲,羅惠玲,王現彪.正式和非正式控制對IJVs的技術創新的影響——基於東道國母公司視角的實證研究.科研管理. 2010,31（2）:1-8。
[15]. 謝洪明,王現彪,吳溯.集群、網路與IJVs的創新研究.科研管理.2008,27（6）:23-29。
[16]. 謝洪明,韓子天.組織學習與績效的關係:創新是中介變數嗎？－珠三角地區企業的實證研究及其啟示.科研管理.2005,24（5）:1-10。
[17]. 謝洪明. 戰略網路結構對企業動態競爭行為的影響研究.科研管理.2005,24（2）:104-112。
[18]. 謝洪明,藍海林,劉鋼庭,曾萍.動態競爭理論的研究評述.科研管理.2003,22（6）:28-35。
[19]. 謝洪明,程聰.企業創業導向促進創業績效提升了嗎？——一項Meta分析的檢驗.科學學研究,2012,30(7):1082-1091.
[20]. 謝洪明,應郭麗,陳盈,程宣梅. 知識流出——連線外部環境與企業管理創新的橋樑.科學學研究, 2012,30 (11): 1698-1706.
[21]. 謝洪明,趙薇,陳盈,程聰. 網路互惠程度與企業管理創新——基於知識流出視角的實證研究.科學學研究.2012, 30 (10): 1584-1592.
[22]. 謝洪明,陳盈,程聰.網路密度、知識流入對企業管理創新的影響. 科學學研究, 2011,29 (10): 1542-1548.
[23]. 謝洪明,王現彪,吳溯.激勵對IJVs知識管理和管理創新的影響--華南地區企業的實證研究. 科學學研究.2009,27（1）:147-153。
[24]. 謝洪明,王成,李新春,區毅勇.技術創新軟性影響因素的實證研究.科學學研究.2007,25（5）:963-970。
[25]. 謝洪明,吳隆增,王成.組織學習、知識整合與核心能力的關係研究.科學學研究.2007,25（2）:312-318。
[26]. 謝洪明.市場導向、組織學習與組織績效的關係研究.科學學研究.2005,23（4）:517-524。
[27]. 謝洪明.社會資本對組織創新的影響:中國珠三角地區企業的實證研究及其啟示.科學學研究.2006,24（1）:150-158。
[28]. 劉躍所,謝洪明,藍海林.戰略生態理論：概念與基本問題.科學學研究.2004，22（增刊）:25-32。
[29]. 劉常勇,謝洪明.企業知識吸收能力的主要影響因素.科學學研究.2003,21（3）:307-310。
[30]. 謝洪明,劉常勇.技術創新類型與知識管理方法的關係研究.科學學研究.2003,21（5）:539-545。
[31]. 程聰,謝洪明,楊英楠,陳盈.外部知識流入促進產品創新績效：企業創意視角的觀點.管理工程學報,2013,(4),待出版.
[32]. 謝洪明,葛志良,王成.社會資本、組織學習與組織創新的關係研究.管理工程學報.2008，22（1）:5-10。
[33]. 謝洪明,劉少川.產業集群、網路關係與企業競爭力的關係研究.管理工程學報.2007,21（2）:15-19。
[34]. 藍海林,謝洪明.企業戰略的抽象群及其演變引論.管理工程學報.2003,17（4）:55-60。
[35]. 程聰,謝洪明.集群企業網路嵌入與關係績效研究：基於關係張力的視角.南開管理評論.2012,15（4）:28-37。
[36]. 謝洪明,王成,羅惠玲,李新春.學習、知識整合與創新的關係研究.南開管理評論.2007,10（2）:105-112。
[37]. 謝洪明,王成,葛志良.核心能力：企業文化和組織學習作用—華南地區企業的實證研究.南開管理評論.2006,9（4）:104-110。
[38]. 謝洪明.市場導向與組織績效的關係——環境與組織學習的影響.南開管理評論.2005,8（3）:47-53。
[39]. 謝洪明,張霞蓉,程聰,陳盈等.網路互惠程度對企業技術創新績效的影響：外部社會資本的中介作用.研究與發展管理,2012,(3):49-55.
[40]. 謝洪明,葛志良,王成.社會資本、企業文化、知識整合與核心能力：機制與路徑-華南地區企業的實證研究.研究與發展管理.2008,20（2）:71-80。
[41]. 謝洪明;周楊輝，程聰. 網路關係密度、社會資本與管理創新績效關係研究. 管理評論.2012待出版
[42]. 謝洪明,薛寒飛,程昱,藍海林.文化、學習及創新如何影響核心能力？——華南地區企業的實證研究.管理評論.2007,19（10）：44-50。
[43]. 於偉,謝洪明,藍海林.跨國公司母公司對IJVs的控制:研究現狀與展望.管理學報.2008,5（3）:456-462。
[44]. 謝洪明,王成,吳業春.內部社會資本對知識能量與組織創新的影響——華南地區企業的實證研究.管理學報.2007,4（1）:100-107。
[45]. 謝洪明,王成，吳隆增.知識整合、組織創新與組織績效:華南地區企業的實證研究.管理學報.2006,3（5）:600-606。
[46]. 張化堯，李德揚，謝洪明.技術截斷下的中國民營汽車企業能力升級研究:以奇瑞、比亞迪和吉利為例.科學學與科學技術管理.2012,20: .
[47]. 謝洪明,趙麗,程聰.網路密度、學習能力與技術創新的關係研究.科學學與科學技術管理.2011,10:57-63.
[48]. 於偉,謝洪明,王厲琪.東道國母公司的人力資源控制與IJV技術創新--華南地區企業的實證研究.科學學與科學技術管理.2010,6:187-193.
[49]. 謝洪明,王曉玲,藍惠芳.東道國母公司的文化控制和人員控制對IJVs的學習能力的影響—華南地區企業的實證研究.科學學與科學技術管理.2009,9:147-153.
[50]. 於偉,謝洪明,藍海林.IJVs的知識獲取：一個新的研究視角.科學學與科學技術管理.2008,9:123-127。
[51]. 韓子天，謝洪明,王成.結構和關係維度的內部社會資本對績效影響的實證研究.科學學與科學技術管理.2008,8:151-155。
[52]. 謝洪明,吳溯,王現彪.知識整合能力、效果與技術創新.科學學與科學技術管理.2008,8:88-93。
[53]. 韓子天,謝洪明,王成,羅惠玲. 學習、知識能量、核心能力如何提升績效？——華南地區企業的實證研究.科學學與科學技術管理.2008,5:122-127。
[54]. 謝洪明,王琪,葛志良.企業文化、學習與創新績效的關係研究.科學學與科學技術管理.2007,3:73-77。
[55]. 謝洪明,吳隆增,王成,葛志良.組織學習的前因後果：一個新的理論框架.科學學與科學技術管理.2006,8:161-168。
[56]. 謝洪明等.市場導向、組織學習與組織創新的關係——中國大陸與台灣的比較.科學學與科學技術管理.2005,12:102-107。
[57]. 彭說龍,謝洪明等.環境變動、組織學習與組織績效的關係研究.科學學與科學技術管理.2005,11:106-110。
[58]. 謝洪明,肖文輝,韓子天.戰略網路、產業群聚與企業競爭力的關係研究.科學學與科學技術管理.2005,10:138-142。
[59]. 謝洪明,金占明,陳盛松.產業集群、企業行為與企業競爭力的實證研究.科學學與科學技術管理.2005,5:90-95。
[60]. 謝洪明,劉鋼庭,藍海林.戰略網路連線關係的特性分析.科學學與科學技術管理.2003,4:99-101。
[61]. 謝洪明,藍海林.戰略網路中嵌入關係的決定因素及其特徵和影響.管理科學.2003,2:11-17。
[62]. 謝洪明,王成,王琪.知識整合：內部社會資本和企業文化作用——華南地區企業的實證研究.科學管理研究.2006,24（4）:65-69。
[63]. 謝洪明,吳隆增.技術知識特性、知識整合能力和效果的關係－一個新的理論框架.科學管理研究.2006,24（2）:55-59。
[64]. 謝洪明,劉躍所.戰略網路、戰略生態與企業的戰略行為.科學管理研究.2005,23（1）:33-36。
[65]. 王海源,謝洪明,藍海林.創新主體研究：整合的觀點及中國的實踐.科學管理研究.2004,22（6）:15-18。
[66]. 余志良,謝洪明.技術創新政策理論研究評述.科學管理研究.2003,21（6）:32-37。
[67]. 謝洪明,彭說龍,藍海林.多點競爭與競爭互動理論.科學管理研究.2003,21（3）:20-23。
[68]. 謝洪明,藍海林,張德群.從系統論看企業戰略.科學管理研究.2001,19（4）:46-50。
[69]. 程聰,謝洪明,李金剛.供應商網路關係、網路結構與結點活性——美的空調的案例研究.管理案例研究與評論.2012(5),4:243-255.
[70]. 謝洪明,藍海林.波特的遺漏-戰略新三角.中外管理.2003,3:26。
[71]. 藍海林,謝洪明.知識經濟時代企業管理觀念的變革.中外管理.2001,10:72-73。
[72]. 謝洪明,藍海林.戰略網路中企業間關係的特徵.中國流通經濟.2003,3:37-41。
[73]. 吳隆增, 許長青,梁娉娉,謝洪明.吸收能力對組織學習和組織創新的影響：珠三角地區高科技企業的實證研究及其啟示.科技管理研究.2008,5:135-138。
[74]. 謝洪明,吳隆增,葛志良,王成.技術知識特性、知識能量與組織創新的關係－一個新的理論框架.科技管理研究.2007,1:176-179。
[75]. 謝洪明,王琪,王成. 知識整合、核心競爭力與組織績效的關係研究.科技管理研究.2006,12:197-201。
[76]. 於偉,謝洪明,藍海林.東道國母公司的文化控制對IJV知識獲取與績效的影響--華南地區企業的實證研究. 軟科學.2009,23(5):114-120。
[77]. 謝洪明,王曉玲,吳溯. IJV知識轉移與整合的ReVCoTI模型. 軟科學.2010,24(6):9-14.
[78]. 謝洪明,劉躍所.戰略生態與戰略網路的經營.軟科學.2005,19(2):46-50。
[79]. 藍海林,謝洪明,蔣巒,余志良.制定技術創新戰略的基本模式.軟科學.2001,1:2-6。
[80]. 謝洪明,葛志良,王琪.基於技術知識特性與知識整合的企業技術創新研究.華南理工大學學報（社會科學版）.2008,6:64-68。
[81]. 謝洪明，藍海林.動態競爭與戰略網路.經濟科學出版社.2004,4。
[82]. 池仁勇,程聰,謝洪明等.中國中小企業景氣指數研究報告（2011）.經濟科學出版社.2011,8。
[83]. 羅正義,謝洪明,張化堯,李正衛等.中國中小企業轉型升級：椒江區典型企業案例研究. 經濟科學出版社.2011,8。
主要獎譽
[1].2010年12月入選浙江省“新世紀151人才工程”第一層次；[2].2009年12月被聘為浙江省高等學校錢江高級人才特聘教授；
[3].2009年5月獲廣東省哲學社會科學優秀成果（論文類）二等獎（論文《學習、創新與核心能力：機制和路徑》，發表於《經濟研究》2007年/第42卷第二期第59-70頁。作者：謝洪明,羅惠玲等）；
[4].2008年10月獲廣州昊源集團有限公司/華南理工大學工商管理學院頒發的“昊源優秀研究成果獎”二等獎（論文《學習、創新與核心能力：機制和路徑》，發表於《經濟研究》2007年/第42卷第二期第59-70頁。作者：謝洪明,羅惠玲等）；
[5].2008年10月入選廣東省高等學校“千百十工程”第五批（華南理工大學校級）培養對象；
[6].2007年10月入選教育部“新世紀優秀人才支持計畫”；
[7].2007年10月獲廣州昊源集團有限公司/華南理工大學工商管理學院頒發的“昊源優秀研究成果獎”一等獎（論文《市場導向與組織績效的關係：組織學習與創新的影響——珠三角地區企業的實證研究》，發表於《管理世界》2006年第2期第80-94頁。作者謝洪明,劉常勇等）；
[8].2007年09月獲中國系統工程學會青年工作委員會頒發的第九屆全國青年管理科學與系統科學學術會議中國新型工業化研究專題獎（論文《技術創新的前因及其關係結構：一個“CLIENT”模型》，作者謝洪明等）；
[9].2007年05月獲中山大學2006年度優秀博士後稱號；
[10].2006年12月獲華南理工大學2005-2006學年度優秀班主任（2004級人力資源班）稱號；
[11].2006年10月入選廣東省高等學校“千百十工程”第四批（華南理工大學校級）培養對象；
[12].2005年12月獲華南理工大學2004-2005學年度優秀班主任（2004級人力資源班）稱號；
[13].2005年11月獲廣東省優秀博士學位論文獎（《戰略網路中的動態競爭研究》，管理科學與工程，2003,06）；
[14].2005年06月獲廣東省人民政府頒發的廣東省哲學社會科學優秀成果（論文類）三等獎（論文《動態競爭:中國主要彩電企業的實證研究》，發表於《管理世界》2003年第4期第77-86頁。作者：謝洪明,藍海林等）；
[15].2004年05月獲第五屆MBA發展論壇優秀參評案例獎（案例《廣東格蘭仕集團的戰略選擇》，作者謝洪明，李衛寧），第五屆MBA發展論壇組委會；
[16].2001年10月獲南粵優秀研究生一等獎；
[17].2001年08月獲中國系統工程學會青年工作委員會頒發的第六屆全國青年管理科學與系統科學學術會議優秀論文獎（論文《企業戰略的抽象群及其演化論略》，作者謝洪明、藍海林）。
學術兼職
[1].2005.01- 今 國家自然科學基金項目評審專家（管理科學與工程學科）；[2].2006.01- 今 國家自然科學基金項目評審專家（工商管理學科）；
[3].2007.01－2008.12 《經濟研究》匿名審稿人；
[4].2010.10－今 《管理科學學報》匿名審稿人；
[4].2006.09－今 《南開管理評論》匿名審稿人；
[5].2008.05－今 《研究與發展管理》匿名審稿人；
[6].2006.09－2007.09 《管理學報》匿名審稿人；
[7].2010.01－今 《科學學研究》匿名審稿人；
[8].2006.09－今 《科學學與科學技術管理》匿名審稿人；
[9].2008.01－2009.12 《管理工程學報》匿名審稿人；
[10].2012.01－今 《系統管理學報》匿名審稿人；
[10].2004.09－2007.12 澳門科技大學戰略管理研究所研究員；
[11].中國管理研究國際學會（IACMR）第二屆國際會議（2006年6月15－18日,南京）匿名審稿人；
[12].中國管理研究國際學會（IACMR）第三屆國際會議（2008年6月19－22日,廣州）匿名審稿人；
[13].中國管理研究國際學會（IACMR）第五屆國際會議（2012年6月20－24日,香港）匿名審稿人。
