相關詞條
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行為績效
行為績效包括任務績效和關係績效兩方面。行為績效是在對個人績效考評時提出來的，也可以用於部門、過程的績效管理。不過一般限於任務績效。
分類 考評工具 -
績效
績效，是指考核主體對照工作目標和績效標準，採用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況後給出的一定獎勵。
管理學說 考評標準分類 考慮因素 考評實踐 問題解決 -
績效管理[管理術語]
所謂績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果套用、績效目標提升的持續循環過程，績效管理...
基本知識 績效管理系統 影響因素 驅動績效 西方方法 -
pm[績效管理（Performance Management）]
所謂績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果套用、績效目標提升的持續循環過程，績效管理...
基本知識 績效管理系統 影響因素 驅動績效 西方方法 -
績效考評
績效考評，是人力資源管理的核心職能之一，是指評定者運用科學的方法、標準和程式，對行為主體的與評定任務有關的績效信息（業績、成就和實際作為等）進行觀察、收...
考評目的 管理基礎 考評誤區 考評意義 考核模式 -
企業績效管理
所謂企業績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果套用、績效目標提升的持續循環過程。
套用 績效架構 EPM 步驟 目的 -
績效管理[10]
所謂績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果套用、績效目標提升的持續循環過程，績效管理...
因素 八大誤區 管理流程 流於形式 績效考核 -
500強名企的KPI績效管理操作手冊
過程，即是用什麼樣的行為做的；第三是績效本身的素質。因此績效考核只是績效...）從員工獲得反饋並直接參與；（6）針對結果目標和行為目標。（三）績效管理中...過程中的結果目標和行為目標。（四）以考核為基礎的個人回報個人績效回報形式...
第一部分 績效管理綜述 第二部分 關鍵績效指標體系建立 第三部分 工作目標設定 -
績效管理體系
所謂績效管理體系，是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果套用、績效目標提升的持續循環過程。
定義 意義 評估 構造方面 設計原則 -
《企業績效整合》
《企業績效整合》--是一部書籍的名稱，整部書分為三部分，第一部分是績效考核（個人績效）部分，介紹了績效考核的基礎和程式。第二部分是績效管理（團體績效）部...
