圖書簡介
作 者：陸慶平 著
出 版 社：中國財經出版社
版 次：1頁 數：230字 數：176000
印刷時間：2006-12-1開 本：紙 張：膠版紙
印 次：I S B N：9787500595809包 裝：平裝
內容簡介
本書系統地介紹了企業績效評價理論及開展企業績效評價的理論基礎，對國內外企業績效評價理論的研究成果和實踐經驗做了必要地評述，在分析我國企業績效評價面臨的經濟環境的基礎上，提出了我國企業績效評價的現實選擇。本書以利益相關者理論為基礎，以企業價值最大化為核心，研究提出了企業績效價值觀，並以經濟增加值的價值判斷理念構建了企業績效評價思想體
系，確立了以價值判斷為導向的企業績效評價目標；借鑑平衡計分卡思維方式及定量分析與定性分析相結合的方法，構建了全方位、多角度的綜合績效評價體系，研究建立了“五維一體’’的企業績效評價模式。總之，作者力求使這一新型的績效評價體系能夠更好地實現服務於包括企業出資人在內的各利益相關者的目標。
目錄
導 論
一、命題的提出
（一）企業績效評價的理論依據問題
（二）企業績效評價的導向問題
（三）企業績效評價體系的構建思想問題
（四）企業績效評價的服務功能問題
（五）企業績效評價的套用方向及使用範圍
二、研究的基礎
（一）國外企業績效評價研究狀況
（二）國內企業績效評價研究現狀
（三）國內外企業績效評價研究現狀綜述
三、研究的目標
（一）將企業價值最大化作為績效評價核心的立意
（二）將企業價值最大化作為績效評價核心的現實意義
（三）構築企業績效評價的思想體系
