內容簡介
《企業管理人員職業生涯成功的影響因素研究:社會網路觀點》基於社會交換理論，建立了社會網路對企業管理人員職業生涯成功的作用模型，並指出社會網路對職業生涯成功的影響是通過網路利益的中介作用實現的。通過對江蘇省不同地區407位企業管理人員的調查，《企業管理人員職業生涯成功的影響因素研究:社會網路觀點》使用結構方程模型對假設進行檢驗。研究結果支持了網路利益的中介效應。研究同時得出，相對於網路規模和網路異質性，網路密度和關係強度對於網路利益的獲取有更為重要的影響。在網路利益對職業生涯成功作用的過程中，網路資源僅對管理人員職業滿意度產生顯著的正向影響，而職業支持對管理人員的職業生涯成功各指標都有顯著的影響。最後，《企業管理人員職業生涯成功的影響因素研究:社會網路觀點》簡要探討了基於社會網路的企業管理人員職業生涯成功策略。
作者簡介
劉寧，女，1977年出生，南開大學管理學博士，現為南京郵電大學經濟與管理學院副教授，碩士生導師，研究方向為人力資源管理、團隊理論。近年來主持國家自然科學基金青年項目、教育部人文社會科學基金青年項目、江蘇省高校人文社會科學基金項目等多項課題，在（《南開管理評論》、《經濟管理》等CSSCI刊物上發表文章多篇。
圖書目錄
緒論
第一節 研究背景和問題的提出
第二節 研究的目標、內容和意義
第三節 研究方法與本研究的結構安排
文獻回顧與評析
第一節 社會網路理論的研究回顧
第二節 職業生涯成功的研究回顧
第三節 社會網路在職業生涯領域研究中的套用
第四節 研究評述
企業管理人員的社會網路及職業生涯成功評價指標
第一節 企業管理人員的社會網路
第二節 企業管理人員職業生涯成功評價指標的理論分析
第三節 企業管理人員職業生涯成功評價指標的調查分析
社會網路對企業管理人員職業生涯成功的影響機理分析
第一節 社會網路對職業生涯成功影響的基本邏輯
第二節 管理人員的社會網路與網路利益
第三節 網路利益與管理人員的職業生涯成功
社會網路對企業管理人員職業生涯成功影響的實證研究
第一節 研究設計
第二節 測量量表的信效度檢驗
第三節 研究假設的檢驗
基於社會網路的企業管理人員職業生涯成功策略
第一節 企業管理人員的個人管理策略
第二節 組織的管理策略
結論與討論
第一節 結論
第二節 研究的局限性與未來研究方向
主要參考文獻
附錄A企業管理人員職業生涯成功評價指標的訪談提綱
附錄B企業管理人員職業生涯成功評價指標的調查問卷
附錄C社會網路對企業管理人員職業生涯成功影響的調查問卷
後記
